高齡產婦請假保胎被拒…轉身收到「解雇書」 公司冷回:不服可仲裁

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文/CTWANT

大陸一名36歲的丁姓女子近日委托律師在武漢提起了勞動仲裁。2週前,她向公司請假保胎,被以不符合規定為由駁回。在她提出質疑後,公司人力部門以曠工為由向她發出《勞動合同解除通知書》,之後將她從公司所有的網路群組中踢出。

大陸一名36歲孕婦按醫囑請假安胎遭公司拒絕並以曠職論予以解雇。(示意圖/pixabay)

《封面新聞》報導,丁女士稱,因為高齡受孕,懷孕期間陸續出現過先兆流產、妊娠高血壓等情況,被醫生判定為高危妊娠監督對象。「我之前在鬥魚上海分公司上班,後來整個團隊被調崗到武漢,我從來都是服從公司安排,不知道為什麽被這樣對待。」

丁女士介紹,她2年前在鬥魚上海分公司任職,之後根據公司業務調整,隨上海團隊一起遷往武漢,與丈夫長期兩地分居。去年,考慮到年齡越來越大,兩人計劃盡早生孩子。「去年10月份成功受孕,但是產檢過程中一直有一些小毛病。」丁女士說,因高齡受孕的原因,她陸續出現過流產跡象,還有妊娠高血壓,被醫生判定為高危監督對象。

丁女士稱,2月27日將相關資料提交oa系統請假,但被人力部門駁回。考慮到可能是人力部門看不懂病例資料,她在2月28日又去醫院開具了一份更詳細的資料提交,但人力依舊將申請駁回。

丁女士介紹,她從懷孕半年來一直是通過這種方式請假休息,最後一次請假截止日期為2月26日。27日、28日兩次產檢,分別以產檢假和年假名義請假,都獲得批准,但同日提交的長假申請未被批准。

丁女士通過網路群組與人力聯繫,發送的信息都是已讀不回狀態。3月2日下午,人力通過oa系統回覆:結合相關材料,不屬於確診妊娠高血壓,且需要臥床休息的情形,駁回病假。之後,她的郵箱收到《勞動合同解除通知書》郵件,稱其因無故曠工兩天,公司於當日與其解除勞動關係。

事後,丁女向當地勞動監察部門投訴,接到工作人員回覆。電話錄音顯示,工作人員稱向鬥魚公司了解情況,鬥魚公司反饋稱丁女士的請假憑證不符合公司規定,應開具「不適合繼續工作」的證明材料。丁女士表示,最已經提交了醫院開具的請假材料;工作人員則回應稱,如果丁女不認可這一結果,可以申請勞動仲裁。

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