OL請特休假變踩地雷!慘遭上司開會公審搞霸凌 網友氣翻「直接申訴」

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記者陳奕劭/綜合報導

年關將近,許多上班族會選擇將累積已久的特休假請完。有一名上班族因私事打算特休5天,竟慘遭主管開會公審,稱「以後按法來走」。經過公審後,上班族驚覺公司待不下去了,只好離職。她認為主管有意逼退她,詢問「能不能向勞工局申訴?」網友建議她錄音存證或留下特休被刁難的紀錄。

一名上班族想請特休,竟慘遭上司開會公審霸凌。(示意圖/PAKUTASO)

一名上班族在Dcard表示,她有意在1月請5天特休假,並且有和同事溝通,同事也表示「經理已同意了」。

沒想到經理上週找她談話表示「特休要按比例請,只能給2天」,這名上班族查詢《勞基法》,她發現沒有明文規定特休須按比例,決定將規定傳給經理,希望能溝通。

沒想到上班族此舉讓經理氣瘋,開會時,經理直接將對話傳到公司群組,並恐嚇「既然要開始談法,那麼從現在開始,所有事情都按法來走,以後所有人請事假都要有證明,打掃不乾淨要記處分」,內容還夾雜許多冷嘲熱諷,並且翻出以往的請假、工作缺失等等,甚至到最後還飆罵員工。

最後經理表示:「休假會讓妳請,因為我也會怕員工舉報」、「但之後就沒那麼好說話了。而且因為妳的舉止,會讓我更嚴格規定員工,造成同事的不便,也會讓妳更難做人」。

公審會後,上班族感受到自己承受很大的惡意與壓力,最終決定提辭呈離開,沒想到經理還諷刺她「遇到事情就離職」。

上班族認為經理有意逼退她,詢問「在這種情況下,能否向勞工局提出申訴呢?」

對此,網友回應「直接申訴吧,不用對這種人客氣」,「如果原PO有錄音存證,可以順便向勞工局檢舉,給主管一個小小的教訓!依我的經驗,申訴之後,公司就會開鍘了」、「妳有留下請特休被刁難的證據,就直接提報勞工局,反正妳離職最大」、「好噁心的主管,這已經是職場霸凌了」。

但也有網友勸,「人是團體的社會,進退分寸要自己去拿捏,很多事情都是各退一步,妳要壓到死,那就大家照規矩全部不好過,就算離開這公司,以後的公司也是會遇到同樣的問題」、「如果你繼續抱著我贏了、我沒錯的心態 到下間公司,一樣會很慘」。

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