「國考門檻突降10%」護理界不滿!薛瑞元無奈直言「不知邏輯在哪裡」

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記者蔡庭語/綜合報導

護理師人力短缺問題嚴重,考選部9日公告,針對難度較高的科目「基礎醫學」,將其比重由原來20%調降為10%,引起護理界不滿,而衛福部長薛瑞元表示,希望以提升國考通過率,充實護理人力。

衛福部長薛瑞元12日表示,護理界不斷提出須改善人力不足問題,希望以提升國考通過率,充實護理人力。(示意圖/photoAC)

根據《ETtoday新聞網》報導,行政院院長陳建仁先前拋出將編列200億預算替醫事人員加薪,疫情後護理人力出走,醫事人員也不滿上街抗議,除了政府研擬增加夜班津貼,不少私立醫院紛紛加薪留人,部立醫院日前也公布將調整相關待遇,而行政院長陳建仁先前表示,明年至少有200億相關經費,讓所有醫事人員獲得合理薪資與加給。

另外,除了提升待遇之外,考選部也突然降低護理師國考門檻,將難度較高的「基礎醫學」比例調降,此舉也引起基層和護理師不滿,認為用這樣的方式補人力缺口,根本是走回頭路,薛瑞元被問及此事也直言「我現在是不曉得不滿的護理師是用什麼樣的理由,一方面說人力不足,當我們要充實人力,讓國考有更多人考過,他們又要反對,所以我不知道邏輯在哪裡。」

面對國考新制,台大醫院企業工會昨天深夜也發表聲明

  • 第1點:細查考選部公告內文,有關本次國考門檻之調整,僅在今年10月16日(一)召開過一場學專諮詢會議,且會議中並無任一基層團體受邀出席,考選部卻於短短一個月內便火速公告,令人咋舌。
    眾所周知,醫事人員國考門檻高低及員額多寡的變動,絕不僅是單純的「調整考試制度」,其一舉一動皆事涉整體專業養成、病人安全、勞動條件、訓練銜接等一連串環節,主管機關卻每每在如此茲事體大的重大政策上無視基層意見,本會認為此舉絕非成熟的政策評估機制。
  • 第2點:事實上,我們恐怕不難揣摩作為主要推手的衛福部的考量,鑒於護理師執業率持續低迷、空缺率創下歷年新高,進而將壓力轉嫁給全台各校護理系所及國考主管機關,盼從前端擴大人員供給。
    然而,我們都很清楚台灣缺的從來不是護理執照數,而是留得住護理師的職場環境,6成執業率意味著幾乎每兩名護生便有一名選擇離開臨床,如今是否是因總統大選或護病比入法在即而欲做出「好看數字」我們不得而知,但我們很清楚勞動環境的革新改善才是留才關鍵。
    值得一提的是,過去衛福部也曾因護理人力短缺,提出「比例合格制」以降低國考門檻,而時任考選部審查委員便以「護理人力缺口問題焦點並非培育及國家考試錄取率,本案及格方式之調整不僅每年可增加護理人力有限,也無助於人力流失問題」為由予以否決,甚至同時建議「衛生主管機關應積極輔導用人單位,加強醫護執業環境改善,才可有效提升考試及格人員執業與留任意願」,對比眼下現況,令人不勝唏噓。
  • 第3點:長年以來,護理師在醫療體系中扮演中流砥柱,然付出與收入往往不成比例,高壓職場環境亦是外界難以想像,近期從政府到民間皆陸續提出加薪補人等措施提高留任誘因,在改善護理職場環境及捍勞動尊嚴上,皆可視作微小卻相當重要的改變契機。
    究竟如何在保障病人安全同時給予護理師合理待遇的基礎之上,有效提高在職人數、延長執業年數?從護理系所到國考機制再到醫療院所,事實上在各項環節中自然都可以有調整改善的空間,包含但不限於調整國考本身的習題及權重,以利扣合前述目標設定。
    然而,如今衛福部及考選部非但未經妥善溝通,針對本次政策亦未見完整說明及相應配套措施,便突襲發布公告欲降低國考門檻,除了嚴重打擊基層士氣外,更恐使部分民眾認為政府在醫療品質的把關上敷衍卸責,倘若國考標準可以一退再退,無疑是拉全體護理師的勞資議價籌碼及病人安全下去陪葬,如此惡質政策實在荒謬至極。
(圖/翻攝自【臺大醫院企業工會NTUHUnion】臉書粉專)

台大醫院企業工會認為,衛福部及考選部未經妥善溝通,這項政策未見完整說明及相應配套措施,突然公告降低國考門檻,嚴重打擊基層士氣,呼籲立即暫緩降低護理師國考門檻草率政策,督促醫院雇主改善職場環境應對人力困境,若有調整國考需求,應徵集基層意見重新評估。

 

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