器械皮拉提斯不只拚設備！虎鐵重金尾牙「公司怎麼看待人才」具體示範

當皮拉提斯成為越來越多人生活中的日常，市場競爭也隨之升溫。在產業普遍聚焦於場館規模、器械等級的同時，器械皮拉提斯品牌「虎鐵」卻做出不同選擇——把資源留給每天站在教室裡、真正影響學員體驗的那群人。

日前虎鐵舉辦年度尾牙，整體投入高達新台幣 800 萬元，沒有華而不實的形式，而是把年度營運成果直接回饋給第一線教練與團隊。這場尾牙，更像是一場「公司怎麼看待人才」的具體示範。

人才不是成本，是一起走長期的夥伴

對虎鐵而言，教練從來不只是執行課程的角色，而是品牌專業與信任感的核心。也因此，這次尾牙的獎項設計，並非單純追求金額，是從員工的生活與期待出發。

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現場除了單項最高 40 萬元的現金獎項外，還準備了商務艙等級的海外雙人旅行、精品包款、最新科技產品，以及能直接減輕生活壓力的房租補助。從旅行、風格到現實生活支出，每一項獎勵都對應到員工不同階段的需求。

這樣的規劃，傳達的訊息很清楚——公司在乎的，不只是一堂課的產出，更是員工的整體生活品質。

專業被看見，努力才有意義

在師資高度競爭的皮拉提斯市場，虎鐵目前已擁有約 70 位具國際證照的全場館指導員。面對產業快速擴張，品牌選擇放慢腳步，把重心放在留住專業、支持長期發展。

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虎鐵不只在制度上給予年終回饋，也設計明確的專業獎勵機制。包含依年資提供旅遊補助，讓教練能在工作之餘真正休息；同時在尾牙抽獎中加入「專業加乘」概念，證照數量與考核表現愈高，獲得獎項的機會就愈多。

這樣的設計，並非鼓勵競爭，而是讓努力累積專業的過程，能被公平回收成果。

幸福企業不是口號，是每天的選擇

許多健身產業從未設置年終制度，但虎鐵選擇把盈餘分享給團隊，視為經營的一部分，而非額外成本。現場不少教練分享，看到公司把成果直接轉換成實際獎勵，會真切感受到「這一年沒有白忙」。

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有人笑說，這場尾牙像是公司替員工完成夢想清單；也有人形容，在虎鐵工作，有一種被支持去過更好生活的安心感。

往前走，仍然把人放在最前面

這場尾牙，不只是年度回顧，更是虎鐵對未來的態度表態。未來，品牌將持續投入教學研發、完善升遷與分潤制度，打造一個讓專業被尊重、讓人才願意留下的職人舞台。

在虎鐵，教練不只是員工，而是一起把產業往前推的夥伴。當品牌選擇先照顧好人，專業自然會被看見，價值也會被留下。

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