台積電股東會　魏哲家豪邁金句一次看：員工分紅「沒有天花板」

台積電於4日召開股東常會，董事長兼總裁魏哲家金句連發，針對美國廠投資、競爭態勢、員工分紅及股東回饋等議題進行正面回應，全場歷時3小時。其中員工分紅「沒有天花板」的說法，最是激勵士氣。

面對國際競爭，魏哲家展現十足信心。他表示台積電從未缺少競爭對手，「怎麼辦？努力一直贏他們，就這麼辦」，強調台積電30多年來持續領先。針對英特爾與三星的競爭，以及全球首富馬斯克投入的Terafab大型半導體製造工廠計畫，魏哲家說「唯一的結論是祝福他」。他進一步強調，台積電在信任度方面也位居世界第一。

客戶成長「嚇死人」　在美擴廠、根留台灣

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在美國擴產方面，魏哲家說明台積電原本計畫在亞利桑那州投資650億美元，隨後加碼至1000億美元，預計建置5到6座廠。基於長期規劃，台積電已增購土地，目前兩塊土地足夠10年內使用。他表示客戶成長簡直「嚇死人」，尤其今年成長不得了，因此持續在美國增產。關於何時宣布新的加碼投資，魏哲家坦言台積電有計畫且正與政府商量，但在台灣政府批准前絕不公布。

台積電同步在台灣加速擴產，台灣仍將是最大生產基地。魏哲家直言滿足客戶需求「要很久時間」。他強調，半導體需求永遠存在，台積電技術發展、生產效率和客戶服務永遠保持世界第一，就能保持住機會。

對於TEL員工涉及二奈米洩密案，魏哲家說明這是員工犯的錯誤而非TEL本身政策違反，TEL已配合調查且很好的供應商。該案已受法律制裁，台積電不會將TEL自供應商名單剔除，「事情到此為止」。

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永續經營當目標　晶圓價格不會突然暴漲

在毛利率提升方面，魏哲家表示台積電毛利率從40多個百分點攀升至目前超過60%，這是員工努力的結果。他指出台積電想要漲價正在努力中，晶圓價格需要回收台積電該有的價值。不過台積電不會像記憶體廠那樣突然漲價4倍，因為要永續經營。

AI景氣投資趨緩？「現在沒有看到那個指標」

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關於AI產業發展，魏哲家認為需求突然上升導致生態系應變不足，到處都是瓶頸，台積電努力建廠盡量不要成為瓶頸。他表示供應商與買家會尋求方法，在供應與需求間找到平衡點，「不會連續三年都很痛苦」。當被問及AI產業景氣與投資力道是否趨緩時，他說「現在沒有看到那個指標」。

承諾員工分紅、股利都會持續成長

員工分紅議題受股東高度關注。魏哲家強調過去3年員工分紅逐年增加30%，今年將增加逾30%，會不遺餘力照顧員工，分紅會一直上升，「沒有天花板」。他表示台積電對員工的照顧不遺餘力，每年30%的成長沒有上限。

針對三星日前爆發工會醞釀罷工危機，魏哲家表示記憶體公司過去5年虧損4年、僅1年獲利，員工能拿到什麼獎金。台積電員工分紅每年增加，看的是長期永續經營。

在股東回饋方面，魏哲家承諾股利會一直成長，「股利，我們不會考慮降低，一定是一直增加」。他說明以前股利增加30%，去年增加33%，增幅超越通膨指標。他強調「省錢的方法不是減少股利，而是增加我們的利潤」。

霸氣嗆對手：趕上台積電是「作夢」

對於台灣半導體和科技業發展前景，魏哲家表示台灣可以永遠保持優勢。除了台積電，還有封測以及鴻海等組裝廠，整串生態系是台灣幾十年累積下來，不是韓國可以複製出來的。他強調台灣不會幾年後就被趕上，「不會」、「絕對沒有那回事」。

魏哲家舉例說，台積電對手在20年前說10年後就要趕上台積電，10年前又講10年後會趕上台積電，最近又說10年後會趕上台積電，他給對手的評語是「作夢」。他提及輝達執行長黃仁勳結束台灣行程後要去韓國是因為需要記憶體，現在韓國是記憶體最大生產國。不過黃仁勳要去韓國有先跟台積電商量，「包括要吃哪一種雞肉，我都知道，要有信心一點」。

魏哲家最後表示，台積電對未來幾年有相當的信心，公司成長會一直往上成長。他向投資人喊話「下面幾年都很好，你如果預計買股票，請繼續」，並強調台積電對員工、股東、社會都要盡到責任。