日自衛隊盼增女兵比例目標13%　拚2035年與NATO看齊

日本防衛省宣布，計畫在2035年度末之前，將女性自衛官占全體自衛官的比例提升至13%以上，期盼與北大西洋公約組織（NATO）加盟國的平均水準相當。根據《讀賣新聞》報導，防衛省此舉旨在補強自衛隊人力不足的困境，同時強化女性視角在防災與民生支援上的重要性。

女性自衛官占比現況與目標差距

防衛省公布的數據顯示，去年3月31日結束的2024年度末，女性自衛官共2萬46人，占全體自衛官的9.1%。與10年前的2014年度末相比，比例已從5.7%增加至9.1%，成長了3.4個百分點。然而與其他先進國家相比，日本女兵占比依舊處於低水準。北約26個加盟國在2024年的女兵平均占比為13.9%，凸顯日本與國際水準的差距。

防衛省為達成2035年的目標，將推動多項配套措施。包括公布改善自衛官待遇與生活環境的政策、擴大招募來源，以及增加離職女性自衛官回歸的機會。防衛省也正在擴充托育措施，以便臨時出勤的自衛隊員能安置孩子，解決女性自衛官的後顧之憂。

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人手不足驅動女性招募戰略

女性自衛官比例增加的背景，主要源於自衛隊面臨嚴重人手不足。日本自衛隊2024年度末的編制人數為24萬7154人，但實際人數僅占編制人數的89.1%，為1999年度以來睽違25年首次跌破9成。防衛省積極錄用女性的方針，正是希望透過擴大招募範圍，吸引更多人力加入自衛隊。

此外，防衛省強調從女性視角出發的活動不可或缺。在救災時，女性自衛官在避難所支援災民的工作中發揮關鍵作用，這些職責需要特定的人力資源配置。

日本自衛隊在1993年起開放女性隊員進入戰鬥單位服役，之後陸續解除相關限制。自衛隊先後開放女兵在護衛艦、戰機、潛水艇等部隊服役。去年7月，防衛省基於裝備安全提升的考量，撤銷女兵不能到陸上自衛隊化學部隊服役的限制。此前，自衛隊以「母性保護」的觀點不開放女性進入化學部隊。

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