大陸中心／綜合報導
女性在孕期、產期和哺乳期是受到法律特殊保護的，然而現實中仍有個別用人單位法律意識淡薄，損害女職工合法權益。大陸廣州法院近日審理一起哺乳期女教師被違規調職的糾紛案件，原告於哺乳期被校方要求轉任清潔工，拒絕後遭到解聘，法官認定校方行為違法，應賠償人民幣5.8萬元（約新台幣25萬元）。
綜合陸媒報導，謝姓女子於2014年5月12日入職某小學，擔任教師工作，並與校方簽訂書面聘用合約。2020年底，謝女因生產，向學校申請產假和哺乳假，其產假於2021年3月30日結束、哺乳假於2021年9月7日結束。
產假結束後，謝女向校方提交了返崗申請，但小學以無教師職位為由，安排她調至校園門衛及校園清潔工，女教師明確表示不同意，故2021年3月31日至7月10日未出勤。
2021年6月15日，校方片面向謝女發出《到期不續簽通知書》，告知雙女的勞動合約於2021年7月10日期滿，合約到期不續簽訂。謝女經勞動仲裁未果，決定起訴至法院，要求法官判令校方支付違法解除勞動關係賠償金，並支付拖欠工資。
法院認為，校方於2021年7月10日終止雙方勞動關係，未延續至謝女2021年9月7日哺乳期滿，屬於違法行為，對於原告要求支付違法解除勞動合約賠償金的請求，應當予以支持；而謝女在該小學工作了7年2個月，產假前的平均工資為每月3892餘元（約新台幣1.7萬元），故被告應支付違法終止勞動合約的賠償金5.8萬餘元及拖欠的工資5165元（約新台幣2.2萬元）。（CTWANT）
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