外送員僱傭或承攬？ 學者：可能改為居間契約

國慶連假期間，2名外送員接連發生死亡事故，勞動部隨即啟動專案檢查，並認定包括foodpanda、UberEATS等5家外送平台業者與外送員為僱傭關係，有立委擔心是否會調整契約為「真承攬」，但有學者認為，不只真承攬，恐怕還會改成「假居間真僱傭」的情況發生，影響勞動權益。

立委林靜儀、鍾孔炤邀請專家學者、政府官員等召開「網路訂餐平台外送員勞動權益保障」公聽會，討論如何保障平台、零工經濟勞動者權益。

中國文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，立委擔心平台業者遭認定為僱傭關係後，可能會調整契約修正為「真承攬」，但他說，105年有清潔平台業者遭勞檢認定為「假承攬真僱傭」，但遭開罰後，業者反而向勞動部申請成為私立就業服務機構，與清潔員簽訂「居間契約」。

所謂居間契約指的就是「介紹人」，依民法規定「居間人，以契約因其報告或媒介而成立者為限，得請求報酬。」

李健鴻說，目前就業服務法仍無法處理「假居間真雇傭」的情況，擔心外送平台可能會轉而申請私立就服機構，情況可能會更複雜。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，有業者在遭認定為僱傭關係後，便要修正契約，但訂作人並不能與承攬人隨時修改契約，而平台業者不斷提醒外送員時間、甚至還有專門抓違規與檢舉的間諜外送員，很明顯就有指揮監督，平台業者應負起雇主的責任。

勞動部官員表示，該清潔平台有登記成為私立就服機構，原本該平台與清潔員簽訂居間契約，認為是求才與求職之間的仲介關係，但台北市政府日前勞檢認定仍屬偏傭關係，勞動部尊重台北市政府的認定。

是否會有「假居間真僱傭」的情況？勞動部官員說，待勞動關係司公布僱傭關係如何認定的標準後，職安署會針對全國各地的外送平台執行專案檢查。

中時 林良齊