勞團預告10月發動大罷工！要求實質加薪、調高勞退提撥

勞團今日於立法院召開記者會，要求政府讓台灣勞工能有合理加薪、並提高勞退新制雇主提撥比率，台灣勞工已經面臨低薪和退休金不足的問題太久了，他們將陸續號召更多的工會，準備10月發動罷工行動，最後這場行動的規模和激烈程度，將會視資方還有行政院和立法院接下來的回應決定。

勞團今天（27日）舉行「勞工要加薪！勞退要提高！勞工集體行使爭議權！」10月份集結行動預告記者會。（圖/中天新聞）

勞團今天（27日）舉行「勞工要加薪！勞退要提高！勞工集體行使爭議權！」10月份集結行動預告記者會，訴求：一、勞工要加薪，請全面協助國營事業、外資企業及本土民營公司提高薪資。二、勞退要提高，請立刻提高21年未調整之勞退新制雇主提撥比率。三、反對以低薪勞動力拉低台灣薪資，雇主申請移工須經工會同意。

勞團表示，近日賴清德總統提出「AI紅利，全民共享」的政策，宣布要全民普發一萬元，但是今天許多工會團體要嚴正強調，政府如果真正要讓財富公平分配、真正要讓利潤分配到基層實質受益，就應該要推動有感加薪，並立刻提高勞退新制雇主提撥，行政和立法部門要做的事情應該是讓勞動市場的勞資利潤分配更合理，因為勞動者要的是更加合理且穩定地提高固定收入，而不只是討好民眾的發錢。

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勞團說明，目前和接下來的幾個月，政府和台灣各企業將會看到許多工會陸續透過勞資爭議處理法拿到合法的「罷工權」，其中將會包括國營事業、外資企業，以及許多民營企業，同時，對於面臨勞動環境低薪崩壞的公務員團體，也是整體共同行動的邀請對象。最後這場行動的規模和激烈程度，將會視資方還有行政院和立法院接下來的回應決定。

勞團強調，政府除了提高最低工資以外，如果真的要改善企業獲利沒合理分配到勞工身上的問題，最直接的處理方式，就是提高勞退新制雇主提撥，最近審計部的報告也指出，根據勞保局的資料，去年雇主平均提繳率僅6.04%，顯示我國將近99%的雇主根本就只會比照法定提撥比例 6% 在提撥，根本就不會提撥比法律規定更好的勞退，這也造成台灣勞工未來退休金低落的危險，而為了因應這樣的困境，所以從今年一月份開始，全台各地工會團體就不斷發動抗爭，要求政府部門和立法院通過修法，實質增加雇主勞退提撥率。

此外，勞團稱，除了外資企業沒有讓台灣勞工獲取合理的利潤分配以外，台資企業也是如此，桃園市產業總工會說明，目前台灣低薪的問題，還包括政府持續讓公司引進移工作為廉價勞動力，所以台灣本土企業目前最普遍的方針，就是凍漲台灣勞工薪資，讓越來越多的台灣勞工薪資被最低工資追上！必須非常嚴肅地告訴賴清德和勞動部長洪申翰，提高最低工資已經讓台灣勞工越來越無感，當工會要求主管機關，資方引進移工應該經過工會同意時，主管機關卻告訴工會要依據「就業服務法」第10條和第54條，而這兩條條文都指向罷工。