就服法修正新上路　移工失聯雇主遞補等待期縮短為1至3個月

文／中央社

就業服務法修正條文今天生效；產業雇主遞補新移工等待期縮短為3個月，家庭看護移工則縮短為1個月，且家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主，原雇主可於1月後申請遞補。

圖為外籍幫傭陪著雇主在高雄鳳山區一處公園內休憩。（中央社檔案照片）

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勞動部今天透過新聞稿說明，就業服務法第58條修正條文在5月10日公布，今天生效。自今天起，移工行蹤不明，雇主依規定通報入出國機關及警察機關後，產業雇主可於行蹤不明發生日滿3個月後依規定申請遞補；家庭看護工雇主可於移工行蹤不明發生日滿1個月後依規定申請遞補。

勞動部也指出，若雇主與外籍家庭看護工合意轉換，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月，仍未由新雇主接續聘僱，雇主自廢止聘僱許可函發文日滿1個月後，也可申請遞補新移工；並提醒符合申請資格的雇主最晚應在得申請遞補日起6個月內提出申請。

勞動部提醒，雇主如與外籍家庭看護工合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔；原雇主若未辦理手續安排移工遵期出國，將會違反「就業服務法」，可處以罰鍰及不予許可及廢止聘僱許可等處分。

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勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國告訴中央社記者，今天起往前回溯，移工已失聯滿3月的產業雇主，及移工已失聯滿1個月的家庭看護工雇主，即起可向勞動部線上申請遞補，共約有3000名雇主立即受惠。

蘇裕國說，雇主與外籍家庭看護工合意轉換雇主，若經勞動部發函廢止聘僱許可滿1個月，即使移工尚未由新雇主接續聘僱，翌日雇主就可線上申請遞補，例如外籍家庭看護工若是在6月1日發文廢止聘僱，自7月2日起雇主就得申請遞補。