記者蕭瑋玲／綜合報導
AI引發的爭議再添一樁！南韓有企業抓包應試者利用ChatGPT寫自傳，連範本內容都忘了改。南韓雇用情報院就針對前500大企業進行調查，約有41%的人資主管都考慮「廢除自傳」，改以其他標準來錄取。
據《朝鮮日報》及《SBS》等綜合媒體報導，3月初一家南韓企業人資主管，正在閱讀面試者的履歷自我介紹內容時，突然發現內文竟寫著「公司名」三個字。
明明履歷中詢問的是大學經歷及與職務的關聯性，但應試者卻重複寫了兩三次「我會在『公司名』努力工作」等尷尬字眼。人資主管向應試者確認後，對方坦承「因為準備時間不足，因此用了ChatGPT來寫自傳，但部分內容忘了改成您們的公司名稱。」最後該名應試者不予錄取。
而這樣的狀況，在南韓似乎屢見不鮮，太多人都用AI代筆寫履歷。
3月24日，南韓雇用勞動部及雇用情報院，對前500大企業進行問券調查，有41%人資主管「考慮取消自傳，改以其他評估標準」而這項調查是在2023年11月到12月間進行。
有315家大企業人資主管回答問券，當中多達64.1%認為使用ChatGPT撰寫出來的自傳，缺乏獨創性，故抱持「否定態度」。更有65.4%的人表示，若發現有使用ChatGPT將扣分（42.2%）或直接不錄取（23.2%）。
但值得注意的是，有不少雇主也會利用AI過濾應試者。
據《經理人月刊》報導，Jobscan 研究發現，《富比士》前 500 大企業中，99% 會用 AI 技術自動過濾申請者。履歷設計網站 Resume Builder 預估，今年有 40% 的企業採用 AI 與潛在人才「對話」。
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