衛福部拍板照服員月薪32K起跳 8月起實施

我國現有2.3萬多名照顧服務員，但仍有8000多人的缺口，為增加誘因，吸引新血投入長照產業，衛福部今宣布，全職的居家照顧服務員（居服員）月薪至少3.2萬元，採時薪制者、時薪至少200元，前往案家時的交通時間也納入工時，需支付超過140元的時薪，預計今年8月將可全面實施。

衛福部今年1月正式推行長照給付和支付制度，也讓外界關心照服員的勞動條件，為保障照服員的合理待遇，衛福部昨日發函各地方政府，明定居服員的月薪、時薪、交通時間需支薪等「樓地板」，由地方政府去輔導轄內機構；由於此舉將涉及合約的更動，衛福部指出，將給予各機構3~6個月的緩衝期，若輔導的順利，今年8月將可全面實施，違反規定者，政府未來將不再和其續約。

衛福部長照司籌備辦公室專委周道君說，經蒐集民間實務給薪情形，明定採月薪制的居服員，每月最低薪資為3.2萬元，採時薪制者，時薪不得低於200元，同時因應《勞基法》規定，前往個案家的交通時間，也算工作時間，每小時得支付至少140元。

我國現有2.3萬多名照服員，但人力缺口仍有8000多人，盼透過上述的「薪資樓地板」來吸引新血投入。周道君補充，過去的長照支付制度，是採時薪制，且「不同工卻同酬」，使得大家都只想服務輕症個案，現行實施的新版長照支付制度，是採「不同工、不同酬」的計算方式，服務較重症的個案、或選擇假日出勤，機構便能獲得較高的補助。

然而，外界擔心照服員遇到慣老闆，多收了政府補助，卻不願意和照服員分享；周道君說，機構若不願給較辛苦的照服員多一點薪水，就會降低照服員去照顧重症個案、假日出勤的意願，進而讓機構獲得的補助降低，達到制衡慣老闆的效果。他最後強調，月薪3.2萬元和時薪200元，都只是樓地板，若有做好做滿、也願意服務重症個案或假日出勤，薪水還會更高。

中時倪浩倫