影/扮鬼30天未休！墾丁鬼屋9員工控5年無勞健保、強迫解雇

辛苦扮鬼卻沒有應有勞工保障！屏東縣恆春鎮「墾丁鬼屋」爆發重大勞資糾紛，9名前員工出面指控，該景點從2019年中至2025年初期間，涉嫌違反《勞動基準法》多項規定，包括未提供勞健保、違法扣薪及強迫離職等情事。

根據前員工提供的資料顯示，該景點存在多項違法行為，包括非法扣薪、拆分薪資、病假扣全薪等情況。打卡紀錄更顯示員工每日工時已超過法定上限，且未足額給予休假。一名化名小L的前員工表示，目前已向屏東縣政府勞工處提出檢舉，但雇主否認相關指控。「老闆的意思是我們在編故事，我們所有證據白紙黑字他就是不認。」小L在平台上說道。更還有人30多日未放假累到夢遊。

另一位曾在該景點工作的網友透露，他的女友去年10月才離職，擔任工讀生期間只領取日薪1000元，但工作內容和工作時數卻與主管相同，且持續了一年之久。該景點在臉書徵才時宣稱「員工月休五到六天」、「月薪30,000到35,000元」，但實際上員工每月僅能休息四天，實領薪資為28,900元，且該金額中還包含勞健保補貼，實際薪資未達最低工資標準。更令人詫異的是，員工離職還需支付2,000元罰款。

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目前部分員工已準備相關證據文件出席勞資調解會，但調解結果可能不如預期。小L表示：「目前在調解中，應該是失敗，我們會去走法院但我們找不到適合的律師。」一名在當地工作15年的網友則指出，類似的勞資爭議在墾丁地區並非個案。「那時的勞基法並未發揮什麼實質作用，時間不會沖淡一切，一樣的鬼故事仍然在發生中。」該網友在Threads平台上評論道。

有關元洐有限公司申訴案，說明如下：

1.勞工O君於114年4月7日電話申訴(保密)，O君等3人隨即於次日申請調解，後續又新增調解勞工名冊達9人，並於昨日(5月6日)下午2時至5時勞資爭議調解，因各有主張致調解不成立，會後有口頭建議O君可至法扶基金會諮詢。

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2.有關勞工主張未投保一事，已於114年4月24日函轉勞健保局卓處。

3.另依事業單位所提供之114年3月至4月中出勤紀錄、工資清冊，發現薪資未全額給付(勞基法第22條第2項)、未給付加班費(勞基法第24條)、連續出勤超過7日(勞基法第36條第1項)等違法情事，刻正辦理陳述意見，並據以後續裁處辦理。