銀行業務員離職獎金被扣 顧立雄：別拿遞延規範當理由

針對金融業業務員離職後，公司就扣留獎金不發，金管會顧立雄今日表態。顧立雄強調，「若發放條件成就，就應該要發放」。主要看雙方勞動契約的方案條件有無成就，他指出，並不樂見銀行拿遞延規範當理由。

有關金融業「業務獎金20％遞延一年後發放，離退者不予發給」之爭議，勞動部、金管會銀行局、全國金融業工會聯合總會（全金聯）、銀行公會在5日共同召開「研商金融業業務獎金發放規定相關事宜會議」。

過去主管機關因擔心業者有「不當銷售」的問題，而有規定「業務獎金20%遞延發放」。但顧立雄指出，「遞延規範」不是為了構成不支付依照勞動契約支付應得獎酬的理由，而是從監理角度，認為獎金發放若完全吸引於交易成就與否的當下，沒辦法進一步評估交易本身內容的適切性，目的是在此。

但顧立雄強調，不可以用這個理由說，因為這樣子，縱使按照勞動契約發放條件本來就成就了，但因業務員離職了就不發。「我覺得這是兩件事」，不可以用這個理由作為不發放的依據，這純粹要看雙方勞動契約的成就與否。

顧立雄認為，如果直接明白在勞動契約中規定，這些獎金的計算方式是如何、一旦不在職就不給你，有講明在先，依照勞動契約也許可以解釋。但如果不是，而是條件成就與否和在職與否沒有產生必然連動，而且沒有事先講清楚的話，就不太能用這個理由。

顧立雄強調，遞延酬金規範有其目的，跟依照勞動契約業不要發放並不相干。有關勞動契約發放條件成就與否的問題，這個是勞動部要檢視勞雇雙方的勞動契約。

是否會處罰不發獎金的這些銀行？顧立雄解釋，因為勞動部先來向金管會探詢所謂遞延規定的意義，金管會只是表達遞延規定在監理上的意義，但在「勞動契約的審視」上是勞動部的權責，勞動部就應該不是以此要點，作為銀行是否發放的一個理由，而是要看勞動契約本身。

工商 魏喬怡