資方首控勞方「不誠信協商」 提不當勞動行為裁決

台灣富士全錄工會表示，該工會自去年6月起與資方進行協商，因不滿資方在協商時屢屢拖延，今年7月決議終止協商，然而在這期間富士全錄卻進行裁員，工會因此發起罷工投票，遭資方控其「不誠信協商」，意圖阻止罷工，這也是2011年5月實施不當勞動行為裁決以來，首次由資方申請的案件。

富士工會今至勞動部前抗議，要求勞動部說明富士全錄因不滿資方態度終止協商後罷工，是否為合法行為。富士工會理事長鄭炎表示，工會從去年4月發文申請團體協約協商，去年6月開始正式進行協商。

然而事隔一年資方態度仍敷衍隨便，工會決定終止協商。結果在這期間，富士全錄進行全球大裁員，台灣共975名員工裁掉300人。工會除開記者會向資方喊話外，也同步發動罷工投票。

工會召開記者會後，資方隨即來信要求協商，工會拒絕後資方反以「工會不誠信協商」為由，向勞動部申請不當勞動行為裁決，阻擋工會罷工。富士工會質疑，若富士全錄這樣的做法是合法的，未來資方與工會協商時能拖就拖，直到工會要求罷工後再過來申請裁決，就能順利拖延罷工。

勞動部表示，這是首次由資方申請的裁決，將發文請主管機關桃園市政府了解。勞動關係司司長王厚偉表示，若工會欲行使的爭議行為，與資方所提的不當勞動行為無關，爭議行為即不受該法限制。

當資方有解僱工會幹部、阻擋勞工組工會或拒絕團體協商時，勞工、工會或資方可向勞動部申請裁決。若裁決委員會認定違法，可處以3到15萬的罰鍰，未改善者可再處以6到30萬罰鍰，裁決期間勞工則不得因該事件進行罷工等行為。

中時 李宜秦