文／李永華（研究生）
日前中華隊奪冠的消息，有不少企業為了慶祝，推出「奪冠榮譽假」、「加發獎金」躍上媒體版面，不少網友看了欣羨，直稱這些公司是幸福企業。隨著年關將近，可能已有不少人已在物色年後轉職的工作，筆者針對幸福企業進行調查，發現在今年的「2024幸福企業頒獎典禮」上，台灣企業再度展現對員工幸福的高度重視，讓「幸福職場」的理念成為現實。
多家企業以創新的福利制度與友善的工作環境脫穎而出，為職場注入溫暖和支持，值得其他企業看齊、跟進。例如，遠東銀行連續三年獲得「幸福企業金獎」，並同時囊括「最佳雇主品牌獎」等多項榮譽，展現了其對人才的重視和深耕職場幸福的努力。遠東銀行不僅重視薪酬福利，更推動人才培育，實行跨部門合作與升遷機制，長期為員工提供可持續發展的職涯規劃，成為金融業的幸福職場典範。遠東銀行也注重與員工共享經營成果，透過績效獎金、福利津貼以及完善的健康制度，讓員工在穩定的工作環境中感受到持續的關懷。此外，遠東銀行還連續11年入選「台灣高薪100指數」成分股，並榮獲「國家人才發展獎」等多項榮譽，充分展現了其對員工價值的認可與回饋。
除了金融業的遠東銀行外，房地產界的信義房屋表現依舊突出。該公司以完整的人才培育機制、友善的工作環境和多元福利，蟬聯金獎殊榮，成為多領域幸福企業中的翹楚。信義房屋特別針對新進員工提供多項支持措施，包括入職初期6個月的保障底薪高達5萬元，讓新人能安心投入工作，無需為收入擔憂。
信義房屋同時推動新人能力認證制度，結合晉升機制，最快讓員工在12個月內晉升為資深不動產仲介專家，打破傳統職場中對年資的依賴，讓努力付出的人能快速獲得回報。這樣的制度不僅提升了員工的積極性，也強化了公司整體的競爭力。福利層面則是為員工打造了全方位的支持體系，例如每年提供免費健康檢查、每人最高12萬元的生育補助，以及超過百個員工社團，讓同仁在工作之外也能享有豐富的生活。
這些成功的企業案例展現出幸福職場並非僅靠單一制度或獎金堆砌，而是來自企業對員工需求的深入理解與全方位支持。不論是遠東銀行在金融業中的全面提升，還是信義房屋在不動產領域的創新制度，都為台灣的職場文化樹立了重要的典範。隨著越來越多企業加入幸福職場的行列，筆者相信，這股幸福能量將持續擴散，讓更多產業受益，也讓每一位勞工都能在職場中找到歸屬感與成就感。
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