是否訂定罷工預告期勞長：擔心設下罷工更多障礙

機師工會罷工進入第4天，勞動部長許銘春今（11）表示，罷工是勞工最不得已的手段，台灣針對罷工的限制比較嚴格，須經過繁瑣程序才能合法罷工，是否要訂定罷工預告期，擔心會對勞動權限設下更多障礙，還要再研議。

勞動部今天舉行新春團拜，會前許銘春受訪指出，過去勞動部有就罷工預告期開過幾次協商會議，但一直沒共識；其實國家對罷工限制比較嚴格，勞工要罷工須要經過繁瑣程序，是否要訂定預告期，當初大家討論時，擔心勞動權限設下更多障礙，各界意見都有提出看法，因此沒有定論，這議題還是要慎重研議。

根據「勞資爭議處理法」，規定只有工會才能發動罷工、個人不行；且只有涉及調整事項的勞資爭議才可以罷工，也就是希望變更或維持勞動條件，權利事項的勞資爭議（包括未履行契約發給工資、不給付資遣費等）則不行罷工。再來必須先經過勞資爭議調解，但調解不成立後才能罷工，也就是說罷工必須是經過其他方法無法達成，才可動用的最後的手段；工會也需經會員以直接、無記名投票且過半數同意。

該法也規定，教師、國防部及所屬機關、學校內勞工不得罷工；限制罷工的行業像是醫院、自來水事業、電力及燃氣供應業、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業等，須先簽訂必要服務條款，在罷工期間還是要有必要的服務，避免危及人民生命或健康等權益，才可罷工。

許銘春說，罷工是勞工最不得已的手段，走到這步很困難也不得已，減少疲勞航班，飛安是最重要的，工會會有這樣的訴求，代表危及機師身心狀況，茲事體大，乘客及機師安全是公司永續經營的基本，希望好好就問題來協商。

許銘春強調，合法罷工是勞工權利，若資方對員工的勞動條件，有秋後算帳等不利對待恐觸法，呼籲公司對合法罷工權要給予尊重。

中時王思慧