Google工作很爽？ 內部員工「種姓制度」曝光

進入Google工作是很多人的夢幻首選，不管是福利、環境、工作制度都令人稱羨，但對於裡面約聘員工來說，他們是Google裡最底層的勞力，員工制度隱含許多問題，引起不少討論。 [caption id="attachment_1013260" align="alignnone" width="780"] Google工作很爽？ 內部員工「種姓制度」曝光(圖片取自/達志影像)[/caption] 他們「在Google工作卻不屬於這裡」，所謂TVCs就是正職外的約聘人員、臨時工和供應商，人數和Google正職員工差不多，到哪都看的到他們，例如餐廳廚師、行銷團隊推廣人員、YouTube影片審查員，甚至是在資訊安全部門抓蟲的工程師，佔了17萬Google員工中的49.95%，他們帶著紅色識別證，白色則是正職員工。 [caption id="attachment_1013261" align="alignnone" width="1024"] Google腳踏車讓你暢遊園區(圖片取自/達志影像)[/caption] 根據英國《衛報》報導，Google內部文件有一份「TVCs大小事」，告訴正職員工與TVCs互動該注意的事。 1. 不准送Google衣服 2. 不准參加商業機密策略、專利資訊的全體會議，以及每周五的TGIF例會 3. 履歷可以提到Google，但要註明約聘人員 4. 為避免風險，Google表示自己非雇主，承包商才是 5. 在Google裡低人一等，法律上也不被Google保護，都是為了省錢 6. 合約期限兩年，無論想轉正職或者主動找新工作，最後都必須離開 7. 先前YouTube部門發生槍擊案，只有正職員工收到即時安全通知簡訊 [caption id="attachment_1013263" align="alignnone" width="1024"] Google員工可以享用免費午餐(圖片取自/達志影像)[/caption] 許多約聘員工認為，不要對Google期待更多，雖然可以使用一些福利，像是免費午餐等，但健保、病假只能任雇主擺布，「完全是種姓制度」，一名TVCs表示，公司瀰漫一種「如果你夠好，為什麼你不是正職？」的氛圍，長期下來對正職員工也會造成負面影響。 有一位受到Google內部不平等對待的TVCs，寫了一封公開信給CEO桑德爾( Sundar Picha)，表示把約聘員工當可拋棄式人力的作法，已經有前車之鑑，2000年微軟公司就曾受到「長期臨時工」反撲，他們因為不友善的工作環境集體控訴微軟，最後以 9700萬美元和解。 (中時電子報)