國慶日若逢例休 勞動部：應其他日補假

《勞動基準法》規定，國定假日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。勞動部說明，以國慶日為例，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在休假日出勤，工資應依法加倍發給；休假日如適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補休。

勞動部指出，為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」換班可能，勞動部曾公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤行業為《勞動基準法》第30條第3項規定行業（八周彈性工時）。但若事業單位要參照政府行政機關辦公日曆表出勤，應經工會同意，未組成工會的事業單位，得經過勞資會議同意後調整出勤。

勞動部強調，包括「國慶日」在內的任何一個國定假日出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。

中時 林良齊