不只加碼送產假、產檢假！立院三讀通過「薪資照給」：配偶也有7日陪產假

記者王芊歷／綜合報導

立法院會於今（28）日三讀通過，修正《性別工作平等法》部分條文，明定懷孕的在職員工於妊娠期間，雇主必須依據產檢、陪伴配偶產檢以及陪產，分別給予7日 的有薪假；由於薪資照給，為了不增加雇主的負擔，其中5日的部分可以向中央主管機關申請補助。

立法院會在今日三讀通過了《性別工作平等法》修正草案，把原本5日的產檢假改為7日，根據三讀條文規定，在職員工也可以於配偶妊娠產檢或分娩時，得到7日的陪產檢假和陪產假。而這些假雇主都必須依規定給付薪資，為了不增加雇主的負擔，其中逾5日的部分，雇主可以向勞動部勞工保險局申請相關補助。

為了鼓勵在職員工和配偶共同分擔養育子女的責任，立法院也在今日刪去了《性別工作平等法》的第22條規定，那就是在職員工的配偶是否有無就業，育嬰留職停薪假以及家庭照顧假皆可向雇主提出；由於台灣多數企業為未滿30人的中小企業，雇主或許會面臨人手不足的情況，因此雇主與在職員工也有討論空間，針對工時做出調整。

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