縮短午休、裁員!京東改革「大企業病」 劉強東:業績差的人不是我兄弟

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記者陳怡伶/綜合報導

大陸互聯網行業競爭激烈,近期包括阿里巴巴、京東表示要改革「大企業病」。京東創辦人劉強東更在內部會議直言,「凡是長期業績不好,從來不拼搏的人,不是我的兄弟」。

京東創辦人劉強東。(圖/翻攝微博@風聞社區)

近日,有關京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化等一系列變動引發關注。《新浪科技》報導稱京東多位員工及高管證實網傳的一系列改革消息屬實,調整範圍包括午休時間由2小時縮短至1小時、午休不熄燈等。

報導指出,管理層反思了過去數年來公司在管理上出現的失誤,承認京東集團體系存在「大企業病」,管理上出現了嚴重問題,尤其在拼搏上有很大的懈怠。

報導引述一名高管的話表示,除京東外,幾乎沒有任何互聯網企業午休時長達2小時,甚至熄燈睡覺,京東管理相較於其他公司顯得非常鬆散,有不少員工2點半才開始下午的工作,「比國企還國企」。

報導還提到,京東有員工一年內代打卡近百天,每天下午4時就下班,但是能領到全額薪水,內部統計每月代打卡的人次高達1.4萬次。

《鳳凰網科技》報導,京東創辦人劉強東近日更在高管會議上表示,「凡是長期業績不好,從來不拼搏的人,不是我的兄弟」。

京東近期展開考勤調整、午休時間縮短、人員優化等一系列改革。(圖/翻攝微博@新浪科技)

除此之外,根據《九派財經》,京東也因在5月21日對老員工「斷崖式分手」引發討論。多名網友在社群平台分享了裁員相關內容。一名前員工戴維(化名)透露,京東裁員一事屬實,老員工居多,涉及營銷、運營、採銷等多個崗位。

戴維表示,自己在京東工作已經5年。5月21日,他照常到公司上班,甚至為了即將到來的「618」活動加班到淩晨1點。戴維在當天被人資告知,「目前的狀態和組織不再適配」,要求當天就辦妥離職手續。

一名「京東科技員工」網友22日也發文稱,「沒想到剛過完519京東老員工日,昨天下午老員工就被裁了,半天離職流程全部搞定,去辦離職時都在排隊」。

戴維認為,從過去2年具體業務的實施上來看,本次對老員工的「優化」目的是降本增效、追趕利潤,「一個老員工的成本它可以去找2、3個新人」。同時,嚴查考勤、控制抽煙時間、取消滅燈等新規定也與降本增效的戰略一脈相承。

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