記者陳怡伶／綜合報導
大陸互聯網行業競爭激烈，近期包括阿里巴巴、京東表示要改革「大企業病」。京東創辦人劉強東更在內部會議直言，「凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟」。
近日，有關京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化等一系列變動引發關注。《新浪科技》報導稱京東多位員工及高管證實網傳的一系列改革消息屬實，調整範圍包括午休時間由2小時縮短至1小時、午休不熄燈等。
報導指出，管理層反思了過去數年來公司在管理上出現的失誤，承認京東集團體系存在「大企業病」，管理上出現了嚴重問題，尤其在拼搏上有很大的懈怠。
報導引述一名高管的話表示，除京東外，幾乎沒有任何互聯網企業午休時長達2小時，甚至熄燈睡覺，京東管理相較於其他公司顯得非常鬆散，有不少員工2點半才開始下午的工作，「比國企還國企」。
報導還提到，京東有員工一年內代打卡近百天，每天下午4時就下班，但是能領到全額薪水，內部統計每月代打卡的人次高達1.4萬次。
《鳳凰網科技》報導，京東創辦人劉強東近日更在高管會議上表示，「凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟」。
除此之外，根據《九派財經》，京東也因在5月21日對老員工「斷崖式分手」引發討論。多名網友在社群平台分享了裁員相關內容。一名前員工戴維（化名）透露，京東裁員一事屬實，老員工居多，涉及營銷、運營、採銷等多個崗位。
戴維表示，自己在京東工作已經5年。5月21日，他照常到公司上班，甚至為了即將到來的「618」活動加班到淩晨1點。戴維在當天被人資告知，「目前的狀態和組織不再適配」，要求當天就辦妥離職手續。
一名「京東科技員工」網友22日也發文稱，「沒想到剛過完519京東老員工日，昨天下午老員工就被裁了，半天離職流程全部搞定，去辦離職時都在排隊」。
戴維認為，從過去2年具體業務的實施上來看，本次對老員工的「優化」目的是降本增效、追趕利潤，「一個老員工的成本它可以去找2、3個新人」。同時，嚴查考勤、控制抽煙時間、取消滅燈等新規定也與降本增效的戰略一脈相承。
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