彰縣勞工處推訪視 30人以下公司給予行政指導

勞動法令細如牛毛，修法後令不少中小企業感到動輒得咎，彰化縣政府勞工處看到需求，推出「勞動法遵即時通」，針對30人以下小型、微型公司行號，主動登門訪視，以協助負責人了解、遵行相關勞動法令。

縣府預計自本月至11月底前，執行1000場次以上訪視，廠商、勞工也可主動提出申請，即可配合安排勞動法令宣導會，提供符合需求的即時型輔導，讓業者落實勞動法令，勞動條件、環境更完善，促進勞資關係和諧。

副處長何俊昇表示，勞工處編制15名正職勞檢員，訪視前會先寄發公文通知、說明，勞檢員也會配帶勞動檢查證；所謂法遵訪視，是以行政指導方式協助事業單位瞭解現行法令，如發現需要改善處，將向事業單位說明可適用之規定及改善建議，並追蹤改善情形。

何俊昇強調，過去沒有輔導機制，現在則是開大門、走大路，只做宣導、提出建議以輔導取代裁罰，與無預警突襲不同，更不能收禮。但若是已被勞工申訴、檢舉，當然另當別論。

勞工處統計，彰化縣30人以下公司行號共2萬3815家、31人以上企業機關為1873家。今年勞動部專案檢查，將委由職業安全衛生署中區職業安全衛生中心派員，針對全縣規模30人以上「高工時、高違規、高風險」行業檢查。

勞工處也提醒，常見違法情形，例如：基本工資、加班費、超時加班、例假七休一、工資是否全額給勞工、特別休假、國定假日、出勤紀錄記載至分鐘等，都有可能是中央專案檢查的執法重點。

中時 謝瓊雲