默克獲頒遠見雜誌CSR企業社會責任獎

默克於2019年《遠見雜誌》所舉辦之「第15屆CSR企業社會責任獎」中，榮獲幸福企業組傑出方案楷模獎。台灣默克集團本次以旗下子公司默克先進科技材料名義參加評選，透過兼顧同仁「身、心、靈」三大面向之系列專案項目《我是默克人，我驕傲！》，致力為員工創造絕佳的工作環境，從員工安全與健康、工作生活平衡、職涯發展等多元面向著手，形塑高參與度（Engagement）的職場氛圍以及激勵「好奇心」的企業文化。

自1989年於台灣正式成立分公司，至今恰逢台灣默克集團的三十周年，默克集團在台約有660名員工，分佈於台北辦公室以及桃園、新竹、高雄等廠區，橫跨醫療保健、生命科學、特用材料三大事業體。

為了幫同仁們構作幸福職場，除了提供員工在食、衣、住、行各方面完善的基礎設施與配套，默克也重視由不同的工作型態所衍生的特殊需求。例如針對廠內長時間站立之作業人員，每年進行定期足部理學檢查，並依檢查結果量身訂做客製化鞋墊減輕足部壓力，從細節處為同仁的身體狀況把關。在員工健康方面，默克亦長期舉辦「健康存摺」活動，鼓勵個人紀錄生活習慣，搭配健康工作坊增進對自我管理與疾病的認識。團體競賽與階段好禮等機制，用趣味的方式帶領同仁在飲食、運動、體重控制、戒菸等議題上充實自我之健康資本，真正達到「身」的平衡

默克不僅提供具競爭力的員工待遇與福利制度，於企業內部也秉持透明的溝通與獎勵原則，以對員工絕對的尊重達成「心」的滿足。為落實集團內部溝通架構之最佳化，默克每年皆定期舉辦數場員工大會，當總部或區域級的高階主管來訪時，也會安排與相關全體同仁面對面地互動，達成「在地與全球」、「員工與雇主」、「基層與管理層」等不同維度的雙向溝通。在工作生活平衡方面，默克與專業外部機構合作，為員工提供免費且保密的個人心理諮詢管道，確保同仁在面對家庭、工作、情感、理財等多元議題產生疑難時，能得到即時可靠的協助。

面對員工的自我實現層次需求，默克從雇主的立場聚焦，激勵「好奇心」並為同仁建立多元且完備的職涯發展架構。例如，對於有意在企業內部探索不同職務類型的員工，默克提供「職務輪調(Job Rotation)」、「職涯觀察(Job Shadowing)」等方案，前者媒合兩個不同部門之人員進行短期職務對調，後者則提供員工從旁觀察其他部門實際工作情形的機會，不僅促進了跨部門協作上的交流，也賦予同仁以較低的機會成本將自我發展意向付諸實測的契機。台灣做為全球默克集團重要的人才庫，在中、高職階的人員發展亦有對應之策略，如「海外短期專案（Overseas Short-Term Assignment）」，派遣同仁至總部或海外分公司完成特定任務，強化海外經驗及人脈網絡，對高潛力人才晉升擔任區域或全球性職位具有深遠助益。對於高潛力同仁，默克今年亦與台大管理學院合作開設專為默克打造的小型MBA課程，孕育集團內部的管理人才，支持員工追求「靈」的卓越。

台灣默克集團董事長謝志宏表示，能夠在本次的評選當中獲獎，是對於默克投入創造幸福職場文化的重要肯定。我們堅信，將員工的需求視作企業本身的需求，不僅是雇主最根本的責任，也會對企業所追求的事業卓越產生正面的影響。去年我們慶祝了全球默克集團創立350年，今年適逢默克集團在台30週年，我們更將以此里程碑做為持續發展的根基，也希望向與默克一起肩負著默克企業願景的全體同仁們，致上最深的感謝。」台灣默克集團資深人資長雲珩補充：「為員工提供更好的工作環境和發展空間，是我們不變的使命。我們會持續聆聽員工的需求，規劃與之匹配的軟、硬體措施，以標竿企業的規格進行自我檢核，為在地人才開啟更多可能。

除了今年於《遠見雜誌》所舉辦的CSR企業社會責任獎中獲得幸福企業組楷模獎之外，台灣默克集團亦連續三年蟬聯「傑出雇主調研機構（Top Employer Institute）」評選之台灣傑出雇主、榮獲2018年國健署健康職場創意金點獎、2018年勞動部工作生活平衡獎、2018年勞動部推行職業安全衛生優良單位、2018年健康職場認證健康促進標章等多項殊榮。

工商 袁顥庭／台北報導