減班休息勞工再充電計畫　補助每月最高1萬6300元

受到國際經貿變化及關稅政策影響，部分產業近期因訂單調整而實施減班休息。為協助受衝擊的勞工度過難關，勞動部勞動力發展署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，符合資格的勞工在減班期間參與指定訓練課程，完成課程後可依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助可達1萬6300元。

勞動力發展署表示，近年國際經貿環境變化快速，部分企業因市場需求波動調整產能，進而與勞工協商實施減少正常工時措施，也就是俗稱的無薪假。為避免勞工因減班而影響生計，政府透過再充電計畫鼓勵勞工利用空檔進修，提升專業技能與就業競爭力。

申請資格與通報機制大幅放寬

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此次計畫最大改革在於放寬通報機制。過去減班休息案件大多由企業向地方勞工主管機關辦理通報，如今除了企業申報外，勞工個人也可自行提出相關文件申請認定。勞工若持有勞雇雙方同意減少正常工時的協議書，或依勞資爭議處理法向地方勞工局申請調解的相關證明文件，即可據以向主管機關提出通報。待主管機關查證確認減班事實後，勞工便可向勞動力發展署各分署提出參訓申請。

多元彈性的進修方式滿足不同需求

發展署指出，此次計畫最大特色在於提供多元且彈性的進修方式。符合資格的勞工除了可參加各分署自辦或委辦的在職訓練課程外，也能透過勞動力發展數位服務平台參與線上課程，不受時間與地點限制。課程內容涵蓋產業技能提升、數位應用、專業證照及職能發展等領域，包括UX/UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線系統等多樣選擇。勞工可依照個人職涯規劃及產業需求選擇適合課程，藉由進修強化未來職場競爭力。

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訓練津貼計算方式為，勞工完訓後可在減班前後薪資差額範圍內，依實際參訓時數申領津貼，每月最高補助16,300元，有效減輕減班期間的收入損失。

企業辦訓補助雙軌並行　最高可領350萬元

除了補助勞工個人參訓之外，勞動部也同步推出企業辦訓補助措施，希望協助企業留住人才。若事業單位在減班休息期間安排員工接受在職訓練，並承諾於訓練期間維持整體僱用規模達90%以上，即可向各地分署申請訓練補助。符合資格的企業可獲得實際訓練費用補助，單一企業最高補助金額可達350萬元。

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勞動力發展署強調，政府期盼透過勞工訓練津貼與企業辦訓補助雙軌並行方式，協助企業度過景氣調整期，同時維持勞工就業穩定。再充電計畫除了能減輕勞工因減班造成的收入損失，也有助於提升專業能力，讓勞工在景氣回升後能迅速銜接職場需求。對企業而言，透過辦理訓練課程培養人才，也能縮短市場變化所帶來的調適時間，達到勞資雙贏目標。