職場霸凌入法最高罰150萬　冷落、孤立、侮辱全都算

實習記者鍾弘元／綜合報導

五一勞動節當天，行政院召開院會，勞動部針對《職業安全衛生法》提出修正草案報告，針對職場霸凌，首度納入防治專章，明確定義，凡利用職務或職權等關係，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當言詞、行為，致其身心健康遭受危害。且情節重大者，不需要「持續」才構成霸凌，雇主未採取防治等，可處最高150萬元。

行政院長卓榮泰表示，修法是保障勞工安全的起點，未來仍將持續與地方及相關部會合作，完善職場安全體系。

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根據草案內容，「職場霸凌防治專章」明確指出，職場中若有人利用職務、權勢等不對等關係，持續對勞工施以冒犯、冷落、威脅、孤立、侮辱或其他不當言語行為，導致身心健康受損，即構成職場霸凌。若情節重大，即使未達持續性，也將依法認定為霸凌行為。

勞動部指出，目前台灣在防治職場霸凌方面，長期面臨定義模糊、舉證困難與企業應對不積極等問題，特別是中小企業缺乏預防與申訴機制。為此，新版修法要求事業單位建立完整通報、內外部申訴、調查與保護措施，並針對不同規模的企業設置分級應對規範。若雇主知悉情況卻未處理，或對申訴人不利對待，最高可罰75萬元；若霸凌者為企業負責人，罰鍰上限提高至100萬元。

此外，修法亦涵蓋職場災害處理機制，參考《消防法》和《工廠管理輔導法》相關規定，大幅提高罰則。現行罰鍰上限為30萬元，未來將提高至150萬元；若發生致死職災，刑期最高從3年提升至5年，罰金上限亦調升至150萬元。凡遭裁罰者，政府將公布其單位名稱、負責人姓名、罰金金額、事故時間及罹災人數，以強化社會監督。

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行政院會後記者會中，媒體關心草案何時送交立法院審議。勞動部長洪申翰回應，草案已於本週遞交政院，後續將盡速完成行政程序，盼能早日進入立法程序。卓榮泰強調，《職安法》是台灣勞工保護的重要根基，未來修法實施後，有助於推動健康、尊重與安全並重的勞動環境。