記者李宗芳／綜合報導
大陸國防部長李尚福人在哪？近來成為外媒熱門焦點，盛傳其因涉火箭軍貪瀆案被調查去職，大陸軍媒解放軍報17日發文，稱新時代對各級領導幹部有新的更高要求，要推動「能上能下常態化」，被外界解讀是在暗指李尚福未來動向。
解放軍報以「激勵幹部奮發有為擔當作為」為題，稱奮進新征程、建功新時代，對各級領導幹部的精神狀態、能力素質、作風形象提出了新的更高要求，應拿出更加具體可行、務實管用的措施，激勵引導廣大幹部奮發有為、擔當作為。
文章指出，當前領導幹部亂作為的現象還一定程度存在，有的急功近利、好大喜功﹔有的拍腦袋做決定，搞「形象工程」「政績工程」﹔有的蠻幹亂幹、不按規律辦事，造成工作失誤等等。產生這些問題的原因是多方面的，但根子上是政績觀出現錯位和偏差。各級領導幹部應悟透「以人民為中心」的發展思想，從思想深處解決好「政績為誰而樹、樹什麼樣的政績、怎樣樹好政績」的問題，築牢防範「政績沖動症」的堤壩。各級黨組織應強化重實幹、重實績的用人導向，把政績觀是否端正作為一條硬杠杠，更好地發揮幹部選拔任用的風向標、指揮棒作用。
文中表示「推動幹部能上能下常態化」，解決好不作為問題。當前，幹部隊伍幹事創業的精氣神總體是好的，但也有個別幹部存在不擔當不作為的問題。有的工作不在狀態，不思進取、得過且過，「當一天和尚撞一天鐘」﹔有的工作標準不高，隻求過得去、不求過得硬﹔有的不願擔責任，遇到矛盾推拖繞躲，搞「擊鼓傳花」。對這些心態「佛系」、狀態「躺平」、工作「擺爛」的幹部，絕不能放任不管、聽之任之。
文章強調，推進領導幹部能上能下，是糾治不作為的有效手段。要及時主動了解干部擔當作為的情況，深入調研，加強綜合分析研判，找準症結原因。要精准適用處理措施，區分問題的性質、程度、危害，採取不同的態度、策略和方法，做到堅持原則、敢抓敢管、依規辦事，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
最後稱要落實好習主席提出的「三個區分開來」的重要要求，進一步做好容錯糾錯工作，以組織擔當促幹部擔當。容錯糾錯不是搞紀律「鬆綁」，要防止混淆問題性質、濫用政策，防止當「老好人」、故意包庇縱容違紀違法幹部等問題。
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