別讓自己權益睡著了！投票日薪水到底怎麼算一次看懂

11月24日投票日即將到來，但投票日上班、加班薪水到底怎麼算？必須利用上班時間投票又該如何是好？勞動部為此開會說明，表示情況有4種。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛今天(6日)表示，將在後天(8日)公告公投日為應放假日，具投票權勞工可依法放假一天，工資照給，但原本就放假的勞工，則不另給假。

黃維琛說，當天不論是有地方選舉投票權或公投投票權的勞工如果出勤，薪資到底如何計算，列舉了4種情況：

第一個情況：當天是正常工作日，利用2小時投票，上班6小時，那麼這2小時工資必須照給，剩下6小時為加倍工資。

第二個情況：當天是正常工作日，利用2小時投票，上班8小時，那2小時投票時間工資照給，上班8小時中6小時要給加倍工資，另2小時回到勞動基準法規定的1又1/3。

第三個情況：當天休息日，上班9小時，這9小時加班費按勞基法規定，前2小時給1又1/3、第3小時至第8小時1又2/3，若有第9個小時則要給到2又2/3。

最後一種情況：勞工是跨日班，如果投票前一晚11點上到當天早上7點，那麼投票日當天0點整就要給付加倍工資，雇主要付7小時的加倍薪水給員工。

中時電子報 林毅