黃仁勳拒絕建立接班制度　曾說不希望女兒接任輝達CEO

輝達（Nvidia）執行長黃仁勳深陷婚外情風波，企業接班問題也浮上檯面。美國《紐約時報》（NYT）11日報導，黃仁勳過去多年拒絕建立接班制度，導致輝達如今面臨危機時，缺乏明確的繼任人選，企業治理及董事會監督能力也受到質疑。

報導引述多名前輝達高階主管指出，公司內部過去數年曾討論建立接班制度，但黃仁勳始終不願接受。曾在輝達任職約7年、後來升任副總裁的安謀（Arm）執行長雷內・哈斯（Rene Haas）表示，黃仁勳認為接班安排可能引發高階主管間競爭，造成內部分裂，因此不喜歡這項構想。

黃仁勳長期採取高度集中的管理模式，輝達約60名高階主管直接向他報告，形成不同於一般企業階層制度的組織架構。然而，隨著黃仁勳承認與一名涉嫌大陸間諜活動的女性發生婚外情，個人形象、企業治理及國家安全疑慮交織，使這套管理制度面臨更大考驗。

• play_circle_outline 黃仁勳婚外情風波恐遭輝達開除　馬斯克力挺：若能聘用他是榮幸

目前輝達內部及外界雖曾點名財務長柯蕾特・克瑞斯（Colette Kress）與副總裁伊恩・巴克（Ian Buck）等人可能接班，但尚無獲得公司內外普遍支持的明確人選。

否認安排女兒接班

黃仁勳也曾提拔女兒黃敏珊（Madison Huang）擔任產品行銷高階主管、女婿尼可（Nico Caprez）擔任副總裁，以及兒子黃勝斌（Spencer Huang）出任機器人產品管理主管。不過，他否認有意安排女兒接班。

黃仁勳上月接受彭博訪問時表示，自己並不希望女兒接任執行長，若子女有意競逐相關職位，也必須靠自身實力取得。他並坦言，接任輝達執行長是極為艱難的工作，需要付出巨大犧牲。黃仁勳甚至表示，只要20年後仍保持健康並能勝任工作，他希望繼續擔任執行長。

• play_circle_outline 紐約布魯克林公寓大樓突倒塌！至少2死逾10傷　現場持續搜救中