國軍人力拉警報！藍委曝危機：提前退伍賠償人數暴衝超20倍

國軍面臨人力短缺問題，不少人寧願賠錢也要提早退伍。國民黨立委馬文君指出， 志願役軍士官不適服現役退伍的賠償人數，從2018年的40人增至2025年的846人，超過20倍，留下來的官兵負擔加重，新人進來又因不符期待而退伍，這些問題不處理，只會陷入惡性循環。

馬文君表示，立法院預算中心資料指出，截至今年6月底，國軍志願役編現比只有76.62%，多類第一線戰鬥部隊仍不到八成，這不是國防部一句「招募成長、留營改善」就能帶過。

馬文君指出，今年8月她就曾提到，2025年招募達成率117.5%，但實際招募人數卻連年下降。招募目標從1萬8906人下修到1萬4563人，達成率自然變好看，但目標降了，部隊缺的人不會自己補進來；同時，志願役編現比連續三年未達八成；志願役軍士官不適服現役退伍的賠償人數，從2018年的40人增至2025年的846人，超過20倍。人數雖較2024年下降，國防部必須回答：官兵為什麼寧願賠錢，也要提前離開？

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馬文君認為，待遇不合理、勤務過重，留下來的官兵身兼數職、負擔加重，新人進來又因不符期待而退伍。這些問題不處理，就只會陷入缺員、補人、再流失的惡性循環。更重要的是，第一線的戰鬥部隊缺員，直接影響新式武器到位後的戰力形成！新式戰機、自走砲、飛彈、無人機陸續籌獲，操作與維修人員都要提前培訓。部隊缺人，誰來受訓、誰來操作？不能等裝備到了才發現人力跟不上。

馬文君重申，國防部除了要改善勤務負擔與人力配置外，更要落實待遇提升。立法院早已三讀修正《軍人待遇條例》，把志願役加給提高到每月3萬元，但行政院至今還在擋。不能一邊砸大錢買武器，一邊喊國軍缺人，卻連該編的待遇預算都不願編列。改善勤務、提高待遇、留住人才都不落實，如何解決缺員？買得到武器，更要留得住人。人力補不起來，再多軍購，也形成不了完整戰力。