以人為本！高虹安上任三週年　人事制度變革曝光

新竹市長高虹安上任三週年，在人事制度改革上持續推動「智慧治理」與「幸福友善」雙軌並進，從基層照顧到專業留才全面升級，展現「以人為本」的人力資源管理精神。虹安表示，新竹市政府以制度面改善為核心，逐步調整基層員工薪資結構，強化健檢福利與照顧措施，同時導入彈性上下班等友善制度，回應同仁在工作與生活平衡上的實際需求。透過完善的人事政策與福利升級，提升組織效能，也打造更具吸引力與支持性的職場環境，不僅吸引人才留任，更為政策延續奠定關鍵基礎。

高虹安表示，在員工基礎健康照護方面，市府率先將心理健康檢查納入補助範圍，並結合員工協助方案提供專業諮商服務，建立兼顧「生理與心理」的完整健康守護機制。同時，市府優化健檢制度，落實健康平權，將主管健檢補助自4,500元逐步提升至8,000元，並放寬40歲以上約聘僱及約用人員適用條件，推動補助額度得以累計使用，讓資源運用更具彈性，使健康照顧措施更貼近同仁實際需求。

高虹安指出，市府在留才與人力招募方面持續精進制度，比照軍公教調薪3%，將約用人員起薪提升至31,449元，有效改善基層人員待遇；同時推動一般及工程技術類約用人員專業分級給薪制度，擴大薪資成長空間，去(114)年9月起調升工程技術約用人員薪資，晉級後薪資最高可達近6萬元，逐步縮小公私部門薪資差距，強化科技治理與基礎建設所需專業人力的穩定度，為市政推動奠定堅實的人才基礎。

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高虹安說，為讓市府同仁能更從容投入工作，市府擴大彈性上下班機制，透過時段分流有效紓緩交通壓力，營造友善通勤環境；同時針對孕期、育兒及重大傷病照顧需求的同仁，設置彈性工時的「綠色通道」，提供更具彈性與溫度的支持，協助同仁在工作與家庭之間取得良好平衡。市府也同步強化員工績效考核與組織效能的連結，讓福利制度升級與責任承擔並行，持續提升整體行政效能與服務品質。

人事處表示，市府近三年持續推動人事制度精進，已逐步建立兼顧員工健康照護、薪資待遇、職涯發展與家庭支持的完整人事體系，讓公務團隊得以在更穩定、更專業的基礎上投入城市治理，充分展現新竹市福利制度跨步升級的具體成果。