輝達、台積電搶AI人才　文組畢業生成棄子？

台灣晶片、半導體產業鏈的重要性有目共睹，更在輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳、超微（AMD）執行長蘇姿丰等國際大咖的加持下，一再躍上世界版面。在台灣，不僅造就「仁來瘋」，也在AI持續引領世界發展下，相關科技人才、大專院校學系成為趨勢，然而，這股熱潮卻也潛藏著「理工熱，文組冷」的隱憂。

AI發展自2022年ChatGPT出世後迎來大爆發時代，在需求遠大於供給的情況下，不僅晶片、伺服器等產品供不應求，具有相關背景的高階AI工程師、演算法開發人員、雲端架構師等科技人才更是瞬間成為各大企業職缺熱點。

根據職場社群平台LinkedIn的數據顯示，AI技能在職場上的需求持續上升，AI 相關職位的招聘量年增40％。不過，另據外媒等平台統計，過去幾年卻有超過7成的職缺是沒辦法填滿的，尤其，有半導體王國之稱的台灣，科技人才短缺率竟一度高達88％。

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而據104人力銀行「2025科技業人才報告書」顯示，調查軟體及網路相關業、電信及通訊相關業、電腦及消費性電子製造業、光電及光學相關業、電子零組件相關業、半導體業，求職者與職缺的供需比均未超過0.5，也就是說企業開出一項職缺，卻招不到0.5個人。

其中，又以軟體/工程類最誇張，職缺數最多，供需比僅 0.36，而相較之下，半導體類較不缺工，但供需比仍落於0.34～0.45間，顯示嚴重的人才缺口。

在「人以稀為貴」的情況下，各大企業紛紛祭出高薪要搶「科技新貴」，根據人力銀行最新調查，醫療人員雖穩坐新鮮人起薪之冠，但在AI推升下，製程類產業人員平均起薪也上看4.5萬元，與缺工造成薪水攀漲的營建產業人員成為後起之秀，已追平醫療從業人員起薪。

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此外，據證交所公開資訊觀測站統計上市櫃公司資料顯示，半導體產業平均年薪以193.8萬元最高，而類比IC設計工程師則以年薪中位數154萬8,924元，登上科技業非主管職高薪榜首，機電工程師、半導體工程師則分別位居第3、第4名，年薪平均也有破百萬。

產業出招搶人，加上黃仁勳掀起的「仁來瘋」，也讓理工科系成為學生未來發展的熱門選填科系，台師大2025年度碩士班招生，攤開各系所資料顯示，與AI、半導體、全球化相關的資訊工程系、電機工程系、機電工程系、光電工程研究所、管理研究所、全球經營與策略研究所、綠能科技與永續治理研究所等7個系所，增幅均有超過100％。

2025年大學入學甄試也有同樣情況，台、清、交、成電機等科技、半導體科系近乎滿招，不少熱門學院學系，還出現不小幅度的超篩情況，而這部分也能從理工科系大學申請入學的「名額使用率」，以及數理應用占比較重的「數A」報考人數增加，看出AI發展對學生志願選填、報考動機的影響。

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AI的應用與發展多數來自科學與數學應用，技術上擁有創造性與不可取代性，不只讓工程師等相關專業人才從「科技新貴」晉升為「AI鐵飯碗」，甚至國際上都在高喊「AI算力即國力」，並大舉砸錢進行相關投資。相較之下，人文、社會學系等相關文組科系，就顯得黯淡無光。

一所大學科系百百種，但在黃仁勳的AI熱潮帶動下，令不少學生選擇理組作為自己的志願目標，然而，當理組選擇人數的比例高於文組科系，不只部分學院、學系招生受到影響，嚴重甚至恐產生學術資源分布不均的情形。

其中，端看台灣的國立大學就能明顯感覺出差異，過去以文組科系為重的國立政治大學，近年整體招生率就有下滑趨勢，招生名額使用率在2024年跌破7成（67％），且產生近300個缺額，在台灣頂尖大學中比例意外的高。

同時，文科生畢業後還得面臨的一大硬傷，就是「薪水」。相較理組畢業新鮮人起薪至少40K，根據《遠見》2024大學暨技職入學指南調查顯示，社會與人文領域畢業的新鮮人月薪中位數為3.2萬元，而當中又以社工人員的3.49萬元居前，其次是人力資源人員及國內業務人員的3.3萬元，接著則是行銷企劃人員3.2萬元，另據人力銀行資料顯示，就算是金融科系，中位數起薪與半導體產業起薪仍有一段差距。

此外，部分文組科系學生還得面對在AI高速發展下，部分工作未來恐將交由AI取代人類的風險，且觀察社群內容，也可發現網路流傳不少文組轉職進入科技業的分享與指南，引起廣泛討論。甚至，連大學就業博覽會多數工作也跟科技、理組有關，令不少文組學生警覺，而有不小的「AI焦慮」。

不過，俗話說危機就是轉機，黃仁勳曾說過，「你要擔心的，不是AI會不會取代自己的工作，而是你的工作，會被那些懂AI的人、公司所取代」。言下之意，會不會失業跟科技發展無關，而是自己有沒有與時俱進，跟AI走在一起才是關鍵。

根據人力銀行調查，企業招人在限定科系部分，儘管科技、半導體業仍名列第一，但經濟社會、心理相關，以及教育及觀光服務學系，增幅明顯提升，且部分還超越醫藥衛生等三類、二類族群。此外，商管科系也是現今企業愛用的熱門科系之一，顯示文組科系仍有仰賴專業技術的職缺名額。

不僅如此，部分企業擴大招兵買馬，不限科系占整體工作機會53%，且需求逐年增加，這也顯示企業並不是一昧的「非理組不用」，而是就算是文組，若有多元跨域專長，仍可成為企業招手的人才之一。

在學界，部分學院也趁勢推動轉型，包含新增AI管理運用等相關課程，讓培養文組學生在AI操作與使用的能力上，不輸理組學生。

AI勢頭正熱，相關企業、學科系大舉搶人，根據數發部調查報告顯示，AI應用工程師、專業領域應用工程師、資料工程師、AI與資料科學家、AI專案經理、AI顧問等6項職務在未來至少2年仍然會是人才極度稀缺的職位類別。

也因如此，台積電、三星、輝達等大廠不僅在產品上要爭一席之地，更在搶人上角力，輝達因AI發展備受重視，更成為不少工程師最新嚮往的公司之一，根據外媒報導，三星（Samsung）2024年爆出至少500人跳槽至輝達，而三星不甘示弱也從輝達拉了超過200人，更從英特爾（Intel）、台積電挖了至少195人。

近期，台積電擴大在美布局，加上國際針對AI投資事件越發頻繁，還有輝達在台總部落腳北士科，且未來將持續在台招兵買馬，而台廠若沒有針對高階技術人才祭出對應誘因留才，難防會被突襲挖牆腳，造成另一種台灣科技大廠、半導體產業危機。

但是，同時間谷歌（Google）、微軟（Microsoft）等科技巨頭卻正在大舉裁員，美顧問公司Janco Associates過去調查指出，過去AI等事業蒸蒸日上，公司大舉擴張，使得美國資訊技術工作者的平均總薪資來到約為10萬美元（約新台幣299萬元），然而，只要遇到市場成長放緩等疑慮，這些人就容易成為被開鍘對象。

此外，當AI發展逐步走向成熟期，人力需求生態改變，反而需要更多的高階AI工程師，部分初階IT技術人員、軟體工程師，甚至是程式語言訓練員，反而會成為首波被AI取代的受災戶之一。

勞動部調查也表示，部分工程師角色如AI程式撰寫員已有供給熱潮現象，而且也並非所有科技、半導體人才都有「鐵飯碗」，過去幾年面板、光電族群、成熟製程半導體在中國產能過剩、傾銷下，產業面臨困境，如何將相關人才導入更進階的職場環境，成為必須思考的下一個重要議題。（工商時報）

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