數據X光機/薪資終於跑贏通膨　為何你的戶頭沒感覺？

台灣勞工的薪資成長，正迎來近年最明顯的改善訊號。主計總處最新統計顯示，今年1至4月實質平均月薪年增率達1.4%，創下近6年同期最高；去年調升經常性薪資的廠商占比則達34.8%，不僅較前一年增加0.9個百分點，更創下民國90年以來、近25年最高紀錄。隨著AI商機持續發酵、出口動能回溫，加上經濟成長率持續上修，今年調薪企業比率有機會再創新高。

從近10年趨勢觀察，台灣企業的加薪意願其實已逐步升溫。根據主計總處統計，2015年至2020年間，調薪廠商比率大多落在2成至3成之間；新冠疫情過後，隨著缺工壓力升高、科技產業景氣回升以及最低工資連年調漲，企業加薪比率開始明顯攀升，2024年達到34.8%的高峰。

然而，加薪並不等於勞工實質所得增加。

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從圖表可以發現，2021年至2023年間，雖然企業調薪意願維持高檔，但受全球供應鏈失衡、能源價格上漲及俄烏戰爭等因素影響，國內通膨壓力升高，實質薪資增幅一路下滑，2022年與2023年甚至轉為負成長。換言之，薪資帳面上雖然增加，但實際購買力卻被物價漲勢侵蝕，形成民眾普遍感受到的「有加薪卻無感」。

今年情況則出現明顯轉折。

主計總處指出，儘管中東地緣政治風險推升國際油價，但在政府穩定物價措施發揮效果下，今年前4月消費者物價上漲率僅1.35%，低於去年同期，使實質平均月薪年增率回升至1.4%，創近6年同期新高，實質平均總薪資增幅更寫下近8年同期最佳表現，代表薪資成長再度超越物價漲幅，勞工購買力開始恢復。

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支撐這波加薪潮的關鍵力量，則來自AI產業鏈的爆發性成長。

主計總處分析，去年企業調薪比率創高主要受三大因素帶動，包括最低工資調升、AI等新興科技需求擴增，以及股市熱絡。其中，AI伺服器、半導體及高效能運算需求大增，帶動相關供應鏈營收成長，企業獲利改善後，也更有能力調高薪資留才。

從工時數據也能看出AI熱潮的影響。4月電子零組件業加班工時達29.6小時，電腦電子產品及光學製品業達18.1小時，雙雙創下統計47年來同期新高，顯示AI需求仍持續推升科技產業生產動能。

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值得注意的是，加薪效益並未平均分布。

按企業規模觀察，員工數500人以上企業已有85.2%廠商調薪，但員工數不到10人的小型企業僅31.4%；調薪員工比率也從小企業的27%，提高至大型企業的61.9%，反映大型企業受惠景氣與AI商機的程度明顯高於中小企業。

若從產業別觀察，金融保險業去年調薪廠商比率高達76.7%，居各產業之冠；製造業、電力燃氣供應業以及礦業土石採取業也都超過4成。金融業除受惠升息環境外，也因台股成交熱絡、財富管理需求增加而帶動獲利成長。

展望今年，主計總處調查顯示，截至3月底，已調薪或預計調薪的廠商占31.4%，另有近4成企業尚未決定。由於AI需求持續擴張、出口表現優於預期，加上主計總處近期上修經濟成長率，在景氣維持擴張下，今年調薪企業比率超越去年的34.8%，再創新高並非不可能。

從數據變化來看，台灣勞動市場正從過去「企業不願加薪」的問題，逐步轉向「加薪能否持續跑贏通膨」的新課題。當企業調薪意願創下25年高點後，未來如何讓中小企業跟上腳步，並讓薪資增幅持續反映在勞工實際購買力上，將是檢驗薪資成長是否真正有感的關鍵指標。