喊價超過12萬就沒得談! 兄弟寄「月薪24萬元通知信」給吳哲源

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文/中央社

中職中信兄弟球團與投手吳哲源的談約遲遲搞不定,今天直接宣布將寄月薪24萬元的通知函給選手,符合中職合約規範,這也凸顯中職「不定存續合約」問題,需要從規章根本改善。

吳哲源去年球季出賽34場含15場先發、投了120局,拿下11勝1敗,防禦率僅2.85,拿下年度最佳進步獎;且今年的經典賽繳出優異表現,讓日前中信兄弟進總統府時,副總統賴清德還主動幫吳哲源向球團老闆喊話「應該要加薪」。

據了解,吳哲源與經紀公司在跟兄弟球團談約時一直是處於被動狀態,由於現在兄弟談薪有一定公式,若超過規定的加薪數字12萬元就沒有往上談的空間。

對於這樣齊頭式平等,本來就有不少爭議,加上還有部分球員曾享有特例,更讓兄弟球團談薪這茶壺裡的風暴越演越烈。

會出現開季且已出賽卻還沒談好合約的「怪現象」,主因是中職特殊的「不定存續合約」,根據中職規章內「職業棒球選手契約書」中的第22條「契約之更新」,球團希望與選手締結下一年度之選手契約時,得於12月31日前向選手為更新契約之表示,本契約即更新之。

因此只要球隊有續約意願,過了12月31日合約仍生效,在選手取得自由球員資格前,都處於被動的劣勢。有圈內人士認為,「談約奇怪的狀況都是源於於這個(不定存續合約),讓所有優勢都落在球隊身上。」只是過去幾年絕大部分選手都會迫於壓力而同意,但吳哲源選擇挺身而出,將問題浮出檯面上。

現在中職有薪資仲裁制度,根據中職規章第6章,「本聯盟團體會員與團體會員間,團體會員與其關係人間之爭議,由本聯盟仲裁;本聯盟受理仲裁事件,由理事會指定仲裁人員3人至5人仲裁。」受理期限為每年2月1日起5個工作天,由於今年2月4日為補班日,今年的申請截止日期是到6日。

雖然今年有5名球員申請仲裁,不過最後僅樂天桃猿的陳禹勳有進行到程序,其他人最後都撤銷。即使選手願意承擔提出仲裁後無形的壓力,也會遇到接近仲裁截止日時才跟球團談過1次薪水的狀況,導致目前中職的薪資仲裁制度也有漏洞可以鑽。

對於吳哲源的狀況,中華職棒球員工會發言人趙子維接受中央社記者訪問時表示,「現況其實我們都幫不上忙,一直以來中職都有這個問題,甚至有球員去年明星賽才簽約,但這是依照中職規章在執行。」

趙子維也點出,中職現有的不定存續合約,實際上有悖於職業運動該有的精神,「如果球員現在受傷怎麼辦?球員經過春訓、出賽,會產生不確定因素太多,甚至吳哲源還打了經典賽。」他強調,球團也因有了不定存續合約才有恃無恐,這必須從規章制度面下手,解決中職一再重演發生的問題。

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