文／中央社
中職中信兄弟球團與投手吳哲源的談約遲遲搞不定，今天直接宣布將寄月薪24萬元的通知函給選手，符合中職合約規範，這也凸顯中職「不定存續合約」問題，需要從規章根本改善。
吳哲源去年球季出賽34場含15場先發、投了120局，拿下11勝1敗，防禦率僅2.85，拿下年度最佳進步獎；且今年的經典賽繳出優異表現，讓日前中信兄弟進總統府時，副總統賴清德還主動幫吳哲源向球團老闆喊話「應該要加薪」。
據了解，吳哲源與經紀公司在跟兄弟球團談約時一直是處於被動狀態，由於現在兄弟談薪有一定公式，若超過規定的加薪數字12萬元就沒有往上談的空間。
對於這樣齊頭式平等，本來就有不少爭議，加上還有部分球員曾享有特例，更讓兄弟球團談薪這茶壺裡的風暴越演越烈。
會出現開季且已出賽卻還沒談好合約的「怪現象」，主因是中職特殊的「不定存續合約」，根據中職規章內「職業棒球選手契約書」中的第22條「契約之更新」，球團希望與選手締結下一年度之選手契約時，得於12月31日前向選手為更新契約之表示，本契約即更新之。
因此只要球隊有續約意願，過了12月31日合約仍生效，在選手取得自由球員資格前，都處於被動的劣勢。有圈內人士認為，「談約奇怪的狀況都是源於於這個（不定存續合約），讓所有優勢都落在球隊身上。」只是過去幾年絕大部分選手都會迫於壓力而同意，但吳哲源選擇挺身而出，將問題浮出檯面上。
現在中職有薪資仲裁制度，根據中職規章第6章，「本聯盟團體會員與團體會員間，團體會員與其關係人間之爭議，由本聯盟仲裁；本聯盟受理仲裁事件，由理事會指定仲裁人員3人至5人仲裁。」受理期限為每年2月1日起5個工作天，由於今年2月4日為補班日，今年的申請截止日期是到6日。
雖然今年有5名球員申請仲裁，不過最後僅樂天桃猿的陳禹勳有進行到程序，其他人最後都撤銷。即使選手願意承擔提出仲裁後無形的壓力，也會遇到接近仲裁截止日時才跟球團談過1次薪水的狀況，導致目前中職的薪資仲裁制度也有漏洞可以鑽。
對於吳哲源的狀況，中華職棒球員工會發言人趙子維接受中央社記者訪問時表示，「現況其實我們都幫不上忙，一直以來中職都有這個問題，甚至有球員去年明星賽才簽約，但這是依照中職規章在執行。」
趙子維也點出，中職現有的不定存續合約，實際上有悖於職業運動該有的精神，「如果球員現在受傷怎麼辦？球員經過春訓、出賽，會產生不確定因素太多，甚至吳哲源還打了經典賽。」他強調，球團也因有了不定存續合約才有恃無恐，這必須從規章制度面下手，解決中職一再重演發生的問題。
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