台灣家族企業承傳大問題 工總青年會與IMD接上線

家族企業承傳問題，潛在可能擴大為國家經濟永續危機，全國工業總會決定由會員企業優先做起，今天由理事之一、東和鋼鐵董事長侯傑騰，帶領工總青年會成員，接受瑞士洛桑國際管理發展學院(IMD)教授的授課。

侯傑騰表示，工總會員企業裡有很多30、40歲的企業第二代、第三代，青年會成員多數是對生意有興趣的潛在接班人，和一般台灣企業一樣，普遍面臨接班的問題、或與老臣不合等，此次UBS瑞銀和IMD一起開課，是很難得的機會。

侯傑騰說，台灣企業多是二次大戰後成立，接班至今多是二代，與成熟經濟體的接班到七，八代，很不一樣，如何學習承傳財富、又能保有家族精神，是台灣企業最需要學習之處。

根據瑞銀UBD2017年《家族辦公室指南》報告顯示，全球近70％家族辦公室將於未來15年內進行財富世代轉移，瑞銀財富管理副董事長劉瑞霖指出，過去兩年的倡議出來了，可實際落實的作法有三項：1.家族信託，擁有企業，要股權信託，若是有財富，要財富信託；2.家族憲章，要定位未來家族成員參與的責任義務；3.設立家族辦公室，要有家族專員，family officer，來打理家族活動。

工商 陳碧芬