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高雄63歲李姓男子在鳳山區某大樓當保全，每月工時竟長達240小時，前年2月疑因過勞身體不適，請病假期間公司竟以「無故曠職」為由將他開除！李男在8天後病逝，家人才發現保全公司從未幫李男保勞保，怒告保全公司要求賠償108萬餘元，法官認定保全公司有錯，判賠103萬餘元。
判決指出，李男自2020年11月起在鳳山某社區當保全，採做2休1方式輪班，每天工作12小時，每月工時240小時，月薪2萬4000元。2021年2月4日，李男腸胃不適請假就醫，8天後不幸過世，兩名兒子幫父親處理後事時，發現父親請病假期間不但已被公司開除，且任職保全公司還從未幫他保過勞保，害他們無法請領5個月喪葬津貼及30個月遺屬津貼。
李男兒子認為，父親被公司不當解僱又沒有投保勞保，提告請求保全公司賠償103萬餘元的津貼及5萬餘元薪資，高雄地院審理時，保全公司辯稱，是李男曠職3日，他們依勞基法開除有理，李男當初到職時自稱有債務，希望自己勞保是加保在職業公會，因此公司才沒有幫他保勞保。
然而法官調查後認為，不論李男有無依規定請假，保全公司不能因為這樣就認定他已離職，且公司無法提出合法終止雙方契約關係的證據，因此認定李男與公司的僱傭契約關係應存在到李男死亡時。且公司未幫李男投保勞保導致受到損害，公司應賠償損害，綜合相關事證，判公司應賠103萬餘元，可上訴。
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