台灣人有種觀念新光公主吳欣盈：簡直Crazy

如何存退休金？新光人壽副總吳欣盈13日特別站出來呼籲，大家應及早開始，否則目前出生的新生兒有50％的人會活逾百歲，退休金一定是不足的，同時台灣人投資要求必須保證最低報酬率，一向美式作風的吳欣盈說：「連公務人員18％都沒了，一般民眾還要求2~5％最低保證，簡直是Crazy」。

吳欣盈解釋，投資要保證最低報酬率或保本，一定會要先扣相關保證費用，還沒投資，本金就已減少，「就好像車子還跑，就少了一半的油」。

新光人壽與貝萊德投信合作，推出連結「目日期組合傘型基金」的變額年金保單，亦即投資型保單，用類全委基金依照生命週期資產配置曲線來投資，新壽並鼓勵所有正職員工投保，自行規劃退休金，若一個月定期定額扣款3,300元以上，則新壽最多退還現金300元到薪資帳戶，若月月定期扣款，則一年等於替員工加薪3,600元，最高補貼10年。

吳欣盈說這是從今年春天就開始啟動的構想，替大部分新光集團的員工試算退休缺口，如新壽、新光銀行、新光保全、大台北瓦斯及新光醫院等，最後決定先由新壽開始推動，上周已公布方案，引起不少員工關注，接著要舉行內部說明會，初期規劃一萬名員工中，至少看能否有3,000人以上自願參加，即達成率有3成。

吳欣盈在推動此構想時，也說服父親、新光金董事長吳東進同意此方案，強調可喚醒員工注意自存退休金的重要性，也能照顧員工、變相加薪，作為金融業第一家推出協助員工自存退休金方案的幸福企業，對未來招募新人也有幫助。

吳欣盈說吳東進「二話不說」就批准此方案，反正「他（吳東進）每年尾牙都被拗捐錢抽獎，不如直接給！」

貝萊德投信董事長李豪亦表示，台灣勞退自提比率非常低，且要求最低二年定存利率的投資保證，扣除通膨後「根本不是真的保本」，且是干擾了投資選擇，且長期來說匯率避險及投資保證，都是浪費錢，亦是台灣人錯誤的觀念，其實並不是那麼重要。

吳欣盈亦認同此觀念，強調全球平均餘命延長，日本百歲人瑞以前都可得到「金碗」，現在因為人數太多已變成「錫碗」，現在出生的嬰兒有50％的人會活過百歲，依此生命長度，每人其實要再拿出收入的20％提早存退休金，未來才足夠過活。

工商彭禎伶