議員批「隔離解僱」！普利司通拆4地約談員工　99%已簽同意

台灣普利司通關閉新竹工廠生產線，導致廠內665名員工有551人失業，新竹縣議員羅美文與勞團15日到新竹縣府前抗議。目前已有約99％簽署資遣同意書，普利司通也稱，所提資遣補償方案合法合規且顯著優於現行法規基準。

新竹縣議員羅美文15日邀集工會代表赴縣府陳情，羅美文指出，批評普利司通打開「隔離解雇」惡例，資方將員工拆散到4個地點進行約談，她擔心高齡勞工在資訊不足的情況下簽署協議。資方忽視長期生計，補償金看似不少，但比起員工在未來10年至20年的薪資損失、房貸與子女教育開銷等方面，簡直是杯水車薪，這份「甜點」恐難以支撐生活的「正餐」，要求縣府公開行政審核紀錄。

新竹縣長楊文科也表達關心，將再了解縣府對資遣程序是否合理，以及持續追蹤資方是否履行優退方案。對此，勞工處長湯紹堂坦言，本次受影響的本國勞工約360人，已有99％簽署同意書。雖然大量解雇程序在法律上屬合法，但利用遊覽車將勞工分區處理的做法「在觀感上不太妥當」，已向勞動部反映，期望程序能有所調整，更符合情理法的要求，落實勞工協商自主性。

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湯紹堂指出，該公司已於5月8日合法提報計畫，第1梯次預計於7月10日正式終止勞雇關係，目前勞工仍處於支薪且免上班的緩衝階段。少數未簽署的勞工若有爭議，縣府將協助申請勞資爭議調解。

另針對就業需求方面，新竹縣府協同勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心啟動就業媒合機制，並於5月15日下午辦理徵才活動，同時提供失業給付程序諮詢及職業訓練推介服務。

此外，普利司通發布3點聲明，業者強調，員工始終是公司最珍視的資產，人資部門已全力啟動與鄰近產業的職缺媒合工作，根據目前掌握資訊，周邊企業釋出的職缺總數已超過受影響同仁人數。

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普利司通將特別針對中高齡同仁提供就業輔導與諮詢，以「理性、平和、互助」精神進行緊密溝通。

此外，普利司通強調立足台灣超過40年，本次轉型秉持誠信與負責，資遣方案明顯優於現行法規基準，以良性互動、理性溝通之下，在互信且平和的環境順利進行協商，已和大多數同仁達成共識。

普利司通聲明全文如下：

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一、優於法規之資遣方案，建立勞資互信基礎

在本次轉型過程中，台灣普利司通秉持誠信與負責的態度，所提出的資遣補償方案合法合規，且顯著優於現行法規基準。經由良性互動與理性溝通，目前該方案已與絕大多數同仁達成共識。協商進程在互信與平和的氛圍下順利進行，公司誠摯感謝同仁在變動時期展現的理解與支持。

二、全力推動職涯轉銜，守護同仁就業權益

面對產業轉型的挑戰，員工始終是普利司通最珍視的資產，深知轉銜期的不安與壓力，因此協助同仁在變動中找到新的方向，保障同仁的職涯平穩過渡是公司現階段的核心使命。人資部門已全力啟動與鄰近產業的職缺媒合工作，根據目前掌握資訊，周邊企業釋出的職缺總數已超過受影響同仁人數。

台灣普利司通將持續關注並攜手工會，以「理性、平和、互助」精神，進行緊密溝通，特別針對中高齡同仁提供就業輔導與諮詢，致力於守護資深同仁的轉銜過程，期盼讓大家都能安心銜接下一份工作。

三、深耕台灣承諾不變，加碼投資通路與服務

普利司通立足台灣超過40年，即便面臨營運轉型，對台灣市場的長期承諾與使命感始終如一。台灣在普利司通全球佈局中始終具備戰略性重要地位，本次營運轉型不影響公司在台之產品供應、銷售通路與售後服務。目前全台超過200家經銷據點均維持穩定運作。

轉型是為了更長遠的發展，未來將更進一步加碼投資台灣市場，落實「普利司通E8承諾」，推動經銷通路門市升級、強化服務體系，並導入更多元、高品質的產品線，達成在台永續經營之目標。普利司通將持續與全體經銷商夥伴及服務同仁攜手，深耕台灣市場，為消費者帶來優質的行銷與服務體驗，實踐對員工、市場及社會的責任。