台灣原有國定假日在前總統蔡英文執政時，修改「勞基法」變「一例一休，砍假7天」後，目前國定假日共12天，其中包含春節3天，這次立法院新會期，國民黨主推民生法案，許多青壯年立委希望能夠還給勞工遭砍的「7天假」，將優先力推「紀念及節日實施條例草案」，民眾黨也已表態支持。
遭砍的國家7天假，分別為：
1月2日元旦隔日
3月29日青年節（革命先烈紀念日）
9月28日教師節
10月25日光復節
10月31日蔣公誕辰
11月12日國父誕辰紀念日
12月25日行憲紀念日
國民黨青壯立委主推儘速還給勞工「7天假」，立委牛煦庭表示，該法案關乎勞工放假權益，是自本屆立院第一會期和勞團對話以來，勞工們最期待優先處理的法案。
民眾黨立委林國成也指出，民進黨執政時把7天假挪走，一方面害怕得罪資方，另一方面也不敢得罪勞方，最後只能東湊西湊，「勞工要回7天假，這是理所當然」，民眾黨團會支持。
不過，內政部認為，放假天數衝擊層面甚廣，尚需凝聚共識；勞動部認為，站在勞工立場，自然希望勞工能夠有更多休息時間，但也要體恤雇主額外支出，國定假日雇主需多支付一定比例的加班費，也勢必拉抬中小企業的經營成本，提案還需要更細緻的討論與各界共識。顯然勞動部考量到資方長期以來的訴求。
國定7天假為何被砍？
2015年，時任總統馬英九及藍委、勞方代表等，研議將勞工雙週84小時的工時，改為每週40小時，以降低勞工工時，改為跟公務員相同的休假制度，全面落實週休2日，因放假日過多，因此2016年初，勞動部發布修正《勞動基準法》施行細則，將其原有的國定假日從19天調整為12天，勞團不滿失去7天，不僅失去休息時間，也讓要在國定假日上班出勤可領雙倍薪水的勞工權益受損，因此要求恢復。
2016年總統大選前，前總統蔡英文曾允諾勞團不砍7天假，在大選過後民進黨取得國會中絕對多數的席位，讓「砍假命令」在立院不予備查，隨後同年6月就失效，所以讓後續沒被砍到下半年的5天假，勞工仍然有放到。
不過，此舉引發七大工商團體不滿，認為民進黨政府推翻7天國定假日當初「只紀念、不放假」的勞資協商共識，宣布中止與政府、勞方所有協商；後來，民進黨提出「一例一休，砍假7天」的《勞基法》草案，再度引爆勞團不滿，爆發激烈上街抗爭活動，同年底仍以「全國國定假日一致性」為由，拍板刪減假期。
因此，從2017年開始，就不再放這7天假期至今，後來又民進黨強勢修法，延伸出「勞基法修惡」事件，令勞工大表不滿。
從各國放假制度比較，來看台灣是否該放這7天假
蔡英文曾說「台灣勞工放太多假」，但真是如此嗎？即便在當年「勞基法」修法時，附帶了「以特別休假補償7天假」的方案，但根據yes123求職網曾經的調查，受訪者有超過半數一年將近都沒辦法修完特休假，更有32%受訪者1天都沒休到，與其給的是實質上不一定能休到的特休，對於部分勞工來說，7天的國定假日對他們來說更有感也能真的休息。
比較其他國家的國定假日及特休制度，亞洲之中，以日本的16天、韓國的15天，較台灣現有的12天還多。
歐美國家雖說國定假日沒有亞洲國家多，但其特休假幾乎都是20天起跳，比起亞洲地區偏向年資補償或者獎勵的給假方式，歐美國家對勞工休假就更顯大方。
整體來說，台灣勞工就算恢復7天假，其實也不過是與國際上勞工享有差不多的待遇。
如今「勞基法」修法，7天假的議題已經過去8年，廣大的勞工一定樂見這7天假回歸，但工商團體必定堅持反對，就算勞資雙方透過充分溝通，也難取得共識，因此藍白陣營就算能修法恢復失去的7天假，也仍有難關待解。
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