勞動部又傳霸凌！急刪留言原因曝、已邀外部專家啟動調查

勞動部又傳霸凌！近日有職員在勞動部貼文下爆料指稱，勞動部勞動關係司司長王厚偉長期濫權，涉嫌對職員霸凌，勞動部今（25）日表示，昨日已邀請外部專家委員啟動調查程序，將秉持勿枉勿縱的態度，把真相查明。

爆料內容中列舉出王厚偉多項不當行為，賦予大黃（副司長）及小黃（司長秘書）特權，在單位內橫行無阻，不僅對其特別關照，甚至在發生矛盾時盲挺副司長及司長秘書，並嫁禍給無辜職員進行不實指控搬弄是非。

接著指出，王厚偉所持的環境下是「一言堂」，面對提出建議的同仁會採取報復行為，包括安排不合理的工作業務內容、公開羞辱甚至是讓副司長以「職涯發展」作為要脅，要基層職員不能有任何意見。

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面對即將離職的員工更是變本加厲，拖延離職程序甚至拒絕批核，迫使同仁不得不繼續留在單位；並會假借約談之意，實則用充滿攻擊性的語氣對其大聲咆嘯，在職員心生恐懼之際趁機羞辱威脅，更扯的是竟在離職員工履歷上留下不良紀錄予以威脅，嚴重影響職員未來發展性及職場公平性。

根據CTWANT的報導，知情人士無奈透露，「這些司長都十幾年不動了，下面不加入派系就會很慘」，並提到，基層職員長期受到欺壓已經忍無可忍，如今終於鼓起勇氣直接向勞動部舉發，卻遭到刪留言對待，也希望外界能重視此事並加以明察。

原PO希望上級機關能展開外部獨立調查並公開調查結果，對於自恃「土皇帝」對下屬欺壓濫權的王厚偉應依法追究法律及行政責任，並重新審視內部管理機制達到上下屬的平衡，也期望能保障離職員工的權益，不用再受到恐嚇要脅，受到不合理的對待，還給職員健康的工作環境。

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勞動部除了啟動調查，遭指刪除留言噤聲一事，勞動部澄清說，本部沒有刪除留言。因此案已經進入調查程序，且留言中涉及個資隱私且未經查證，因此本部臉書使用隱藏留言功能，既能保存該留言者之留言內容，亦兼顧個資保護。