救勞保、軍公教警消、非典型勞工 侯友宜直球對決賴清德：不要「功德台灣」！
李奕緯／綜合報導
國民黨總統參選人侯友宜昨（29）日出席5大工會團體舉辦的勞動政見發表會，侯友宜今（30）日臉書發文喊話守護勞工退休權益、軍公教警消權益，不要「做功德」。
侯友宜臉書30日發文：「勞工要的是公平台灣，不是功德台灣。勞工朋友堅守崗位、兢兢業業，撐起台灣經濟，更是家庭的重要支柱，但這些年，物價飆漲、薪資停滯，勞權倒退、政府漠視，勞工朋友們的生活，越來越辛苦，換來的卻是政府一句『做功德』，這要人民如何接受？」
侯友宜說：「感謝全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會，舉辦總統候選人『工』辦政見發表會，讓我有機會就大家關心的勞工退休、企業併購、軍公教警消、非典型勞工、零碳轉型等5大勞工權益議題，與大家進行意見交流，以及報告我將推動的政策方向。」
侯友宜表示：「首先我承諾，未來上任後，每年將至少挹注1000億給勞保基金，確保穩定財源補貼，並讓撥補入法，優化勞保基金投資，以及召開勞保年金改革國是會議，檢討勞退新制提撥率，未來也將以4大方向，守護 #勞工退休權益：1、雇主為勞工增加提撥率，可享加薪減稅。2、逐步調高基本工資，提升至 33000 元為目標。3、守護弱勢，降低賦稅，為低薪者、扶養12歲以下子女者減稅。4、 65歲以上長者及55至64歲原住民長者，享排富全額補助健保。」
侯友宜再表示：「而在 #企業併購 改組的過程中，我們必須讓勞工更有能力與雇主對話，因此我主張：1、修訂《公司法》，讓上市公司至少設一名勞工董事。2、修訂《團體協約法》，將企業併購所產生之資遣或勞動條件改變列入誠信協商事項。3、修訂《勞動基準法》第20條，讓事業單位改組或轉讓時，由雇主代表與工會協商留用勞工原則與勞動條件，無工會者由勞資會議商定。為避免企業惡意資遣員工，若合併對象為關係企業，則須留用全數勞工。」
侯友宜強調：「不斷被政府漠視的 #軍公教警消權益，讓大家受盡委屈，未來我將推動3大改革：1、軍公教薪資審議委員會4名專家學者中，至少1名由受僱者指定推派。2、全力推動公務體系改革，包括最高年功俸調整、修正加班時數終結職場過勞、提升警消等基層公務員的軟硬體設備等。3、全面檢討退撫法以及人事升遷制度。」
侯友宜再強調：「#非典型勞工權益 部分，蔡英文2016年曾承諾訂定『派遣勞工專法』，但如今跳票，賴清德2018年擔任行政院長時喊出『中央派遣歸零』，一樣淪為口號。我會按各類勞動情形設計『定型化契約範本』，保障非典勞工，並以在新北市推動非典型勞動青年轉正職計畫的案例，由政府帶頭，逐步減少非典勞工，將非正式的派遣人員，逐步納入正式編制。」
侯友宜並強調：「面對全球 #零碳轉型 趨勢，高碳排、高耗能產業受到衝擊，政府必須作為勞工後盾，我會在行政院下成立勞資政委員會，拉高決策層級，定期舉辦產業層級的勞資政社會對話；制定勞工淨零轉型計畫，協助勞工進修、轉職，並提出補償與失業救濟計畫；設立社會氣候基金，財源由碳費專款專用，補貼低收入戶，支持智慧綠能基礎建設、投資勞工轉型。」
侯友宜喊話：「侯友宜是菜市場長大的孩子，與所有勞工朋友一樣出身基層，我不只跟大家站在一起，更要和大家一起帶來改變，顧勞工權益、護勞工尊嚴，我們逗陣行！」
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