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台北市調處日前偵辦「生技界美魔女」楊智惠被控竊取三顧公司營業秘密一案，因逮捕、搜索程序不合法，還爆出調查官涉嫌性騷擾楊女的案外案，引發諸多爭議。28日又再爆出楊智惠自認遭到義守大學打壓。
據了解，相關資料原本僅有計劃主持人義大醫院杜元坤院長及協同主持人楊智惠教授有權使用，但義守大學28日下午召開教評會欲提前至去年9月就解任楊智惠職務，讓她喪失使用該資料的權利，讓楊智惠質疑審查動機是否為三顧公司打壓。
義守大學於28日下午召開教評會，欲將解任其教授職務提前於去年9月。對此，校方表示，經送交校長陳振遠審議後核定生效，至於借調期間是否違反相關規定，校方將再釐清。
據民國111年7月18日楊智惠發給三顧公司全體員工之辭任書所述，楊智惠因不滿三顧公司當時副董事長盜用義大醫院杜元坤院長膝軟骨層片之特管法臨床成果，並私自申請經濟部產業創新計畫遭而申請離職。
據了解，楊智惠借調期間仍協助義守大學至少取得科技部萌芽案、3項專利權、維護專利案13件，另有2項美國專利、1項台灣專利申請中，以校方為學術單位發表論文6篇、研討會文章10篇、產學計劃5筆，科技部萌芽案出席20次，半數為民國111年9 月後代表學校出席，初估協助學校取得研究經費（不含借調權利金、專利授權金）逾3478萬元。
楊智惠認為，如若校方認為她轉換借調單位程序有瑕疵，自民國111年間即視同離職，上開所請經費更涉有詐欺教育部、科技部等風險。
根據杜元坤在寄給楊智惠的信中指出，義大醫院和三顧公司合作的膝蓋軟骨層片治療特管法，完成病例追蹤有顯著進展；但三顧公司「經濟部科技研究發展專案產業升級創新平台輔導計劃」中，提到「膝軟骨細胞治療技術銜接細胞治療製劑開發計劃」的臨床資料，實際是義大醫院通過HTO的研究，產生資料張冠李戴、牛頭不對馬嘴，明顯有「造假」之嫌，杜元坤因此要求楊智惠詳查究竟。
據楊智惠委託律師發給義守大學的律師函指出，她於三顧公司及樂迦公司借調任時期，因發現兩家公司經營理念不合，分別於民國111年7月18日及同年9月2 0日向三顧、樂迦公司提出辭任書。同年9月26日以line向校長陳振遠報告離職及後續轉任股東公司等借調事宜，校長亦給予關懷。
律師函指出，楊智惠辭任後，三顧公司仍邀請繼續擔任董事，義守大學與樂迦公司簽訂三方借調合約書有效期間至114年1月31日止，且明定合約終止應由「甲乙丙三方於執行期間內，若任一方擬提前終止合約時，應於30日前以書面通知其他兩方」，樂迦公司迄今未向她及義守大學提出終止借調合約支付給學校第二期學術回饋金期限也尚未期滿，她仍是義守大學核准通過的借調期間。
今年6月12日，楊智惠向義守大學申請今年6月30日離職，但校方卻以借調違約為由，要提前至去年9月就將她解職，讓楊智惠覺得很奇怪很委屈。
律師函主張，楊智惠在核准借調期間，都依學校內部程序上簽呈核准，未違反教師借調處理要點及義守大學教職員留職停薪辦法；借調期間認真盡責，指導生科系博碩士研究生及專題學生研究，亦以教職員身分參加國家新創獎獲獎，引進國際生獎學金及人才培育產學合作方案，對義守大學頗有貢獻。
律師認為，為保障教師之工作權，教師聘任後，非依教師法第14條至第16條規定不得解聘。依最高法院109年度台上字第1752號明示，教師法第16條所謂情節重大，應參照其職業之性質，行為具體態樣，所損害之法益，客觀上已難期待一般社會大眾容許之程度，且予以解僱符合公共秩序及比例之原則，方屬之。楊智惠期盼義守大學各級教評會審慎審酌借調案，以昭公信。
義守大學則回應，感謝楊智惠教授過去貢獻，關於楊教授於112年6月提出離職申請，經校教評會審議，此案將送校長核定後生效。有關借調期間是否違反相關規定，將再釐清。
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