85大樓君鴻酒店歇業 背後原因曝光

君鴻在向高雄市勞工局諮商資遺員工等相關法令之後，尚未根據就業服務法第33條和大量解僱勞工保護法第2條和第4條，分別提出資遺計劃和大量解僱計劃，但，據指出，君鴻飯店規劃歇業主因，應是著眼於資產遭法拍之後，歇業或資遺員工，積欠員工的薪資、退休金、和資遺費，可與銀行債權並列第一優先順位，參與法院執行債權的分配，君鴻飯店員工權益將可獲得保障。

高雄市政府勞工局主任秘書皮忠謀5日表示，目前為止，該局尚未收到君鴻飯店有關勞方的勞工申訴、或是資方大量解僱的通報，但，他證實，君鴻飯店4日確實有派員向高雄勞工局，諮詢歇業前的相關規定，勞工資遺也是諮詢的其中一個項目。

立法院2015年1月20日已經三讀通過「勞動基準法」規定，公司歇業或大量解僱員工，勞工工資、退休金、以及資遺費的債權受償順位，已經提高到與第一順位的抵押債權，相同位階。

皮忠謀說，目前的法令的確是這樣規定，君鴻飯店如果積欠員工薪資、退休金、或資遺費，將與銀行的抵押債權，同列償還的第一順位。

據指出，君鴻酒店在以前的經營者幸福人壽負責人鄧文聰的財務拖累之下，他的家族成員接手繼續經營君鴻酒店，也因此受到連累，遭到法拍，海霸王二代莊自立擔任負責人的凱德唐公司，2019年3月14日，以54.4億元向法院標下君鴻債權之後，君鴻飯店500多位員工的資遺費等費用，就可以根據勞基法規定，在法院強制執行債權分配時，參與分配，這是君鴻規劃歇業的主要原因之一。

再加上君鴻債權被拍賣之後，與新的建物所有權人，洽商繼續承租經營等進度，可能不如預期，而君鴻又在4日上午接獲法院通知，必須在7月8日完成點交程序，因此，才規劃歇業，作為止血點。

高雄勞工局也針對君鴻歇業或大量解僱勞工說明指出，根據就業服務法第33條規定，資遺員工必須在事實發生日之前10天，向高雄勞工局通報，如果沒有，應處罰3萬元以上、15萬元以下。

另外，根據大量解僱勞工保護法第2條和4條規定，達一定人數，必須60天前通報，否則，可處罰10萬元以上、50萬元以下罰款，勞工局說，所謂的大量解僱是指一次解僱員工超過現有員工人數的五分之一、或是一天解僱超過80人。

工商 顏瑞田／高雄報導