手搖店打工未滿3個月！想離職被討「教學費」　勞工局：最高可罰雇主100萬

一名女網友表示，自己在手搖店打工，想離職確遭店家回覆，「離職要在前一個月提出，未滿３個月還要繳教學費」，讓網友傻眼直喊「這什麼規定？」對此，勞工局表示，雇主行為已經違法。

女網友在Dcard發文表示，自己最近剛到手搖飲店打工，除了工作很忙之外又沒有冷氣可以吹，所以提出離職；沒想到店長卻表示原PO已經排好班、不能離職，另外，店家又拿出一張紙寫著，「離職要在前一個月提出，未滿3個月要繳教學費」。這讓原PO十分傻眼並表示，第一次打工就踩雷，真想趕快結束這個工作，完全不知道該如何是好。

對此，網友紛紛回覆，「從沒聽過這種說法」、「這明顯違反勞基法，根本欠舉報」、「跟店長說繳學費這件事你要問一下勞工局」、「檢舉他，換他繳學費給勞工局」。

• play_circle_outline 周玉蔻官司敗仗又+1！指他「硬上女學生」先判賠30萬元　北檢再起訴加重誹謗罪

勞工局針對此個案回應，目前並沒有接到此類投訴，也不清楚事發在哪個縣市。不過，勞工局表示，雇主如果要跟勞工約定最低服務年限，應該要符合為勞工進行專業技術培訓且負擔培訓費用；同時雇主也應該提供合理補償，已約定勞工遵守最低服務年限，違者約定無效。

此外，離職後雇主也應該依法付全額給勞工，若片面扣發勞工薪資，已經違反了勞基法第22條規定，可處雇主2至100萬元罰鍰。