元大金招募MA生力軍 2成外派打國際盃

各大金控即將大舉展開MA徵才，其中，元大金由於旗下龍頭券商元大證的號召力，歷年都有1200封申請履歷遞件，元大金此次預估開出20個MA名額，採取「精兵制」，錄取率僅接近1.6％，可說競爭激烈。對此元大金高層指出，目前已有的MA大約50位，其中就有9名，大約佔2成比重外派海外，甚至出任海外越南證券孫公司的董事，未來的海外布局MA在管理面勢將扮重角。

元大金去年稅前獲利116.33億元，不僅金控，包括旗下證券、銀行、投信、期貨等子公司均創獲利新高，而元大金在2017年配發每股0.55元現金股利，法人則看好在獲利加持之下，今年現金股利至少超過每股0.6元。元大高層亦引述內部最新統計指出，海外獲利佔比不僅已多達2成，旗下獲利最好，目前持股近54％、資本額約200億的元大證韓國子公司，其獲利大約超過等值台幣14億，更直追目前排行券商第二名的凱基證券。

除了在獲利面展現績效，多項指標也顯示元大金招募的MA有全方位的歷練機會，在職別競爭上，目前以投行相關的MA最為競爭激烈，此外在海外市場亦大有發展空間，除了上述指標，元大金從8年前開始MA招募計畫迄今，目前50位MA，包括韓國、泰國、越南、香港等海外證券孫公司，共派員9位MA進駐，其中泰國與香港兩家子公司分別派駐2及3位

在上述元大金現有50名的MA裡，目前亦以證券配置30名為最多，其次為銀行13名。元大金將應徵MA的項目，分成投行、金融交易、法金、經營管理、風險管理、數位金融等六大領域徵求，其中因應風管與日俱增的重要性，今年新增風管MA的徵才；由於元大證的投行業務及併購向來在業界知名，因此每年MA評選，以應徵投行MA最為踴躍。

由於元大證券海外布點甚多，因此MA可說在海外布局挑大樑，最年輕的MA僅24歲，並已有9位MA外派海外，包括出任越南子公司董事，另外，亦有才培訓2年多即外派泰國子公司，可說較許多金融機構人員外派海外的等待期大為縮短。

有別於多數銀行以台商為主力客戶的海外布點發展策略，元大金高層對元大證券的發展策略指出，海外公司將以經營當地客戶為主，這是最大不同之處。舉例來說，越南子公司只從元大證派出1名幹部，其他169位員工全為當地人；另外，元大證所收購的泰國子公司，128名員工裡，元大證僅派出6名幹部，董總亦全為泰國人，由此可見元大證券海外在地化經營的決心。

工商 朱漢崙