慶38婦女節渣打倡多元與包容讓創意跨越一切

一年一度38國際婦女節，女力綻放，全球開花！渣打銀行今（7）日舉辦「國際婦女節論壇」，今年主題「破壞式的多元力：女力綻放-創意-跨越性別與世代（Disrupting Diversity-Innovation beyond Genders and Generations）」，特別邀請行政院數位政務委員唐鳳、IBM大中華區敏捷轉化委員會執行長暨IBM台灣首席營運長管玟玲、台灣6.0希望工程執行長沈芯菱，以及渣打銀行個人金融事業處負責人林素真，分享女性的創意與創新，如何跨越性別與世代隔閡，展現多元與包容。

渣打銀行總經理林遠棟表示，渣打集團一向重視多元與包容（Diversity & Inclusion, D&I）文化，集團內特別成立D&I委員會，將D&I價值落實到行動面，今年特別在全球六大城市，同步舉辦「國際婦女節論壇」活動，台北很榮幸成為其中一員，其他還包括新加坡、東京、倫敦、紐約、奈洛比等。

他說，渣打銀行在台灣推動D&I文化的成果卓越，包括台灣女性員工比例達68%，管理職級的女性主管比例亦高達64%，顯示台灣渣打銀行於職場上充分展現多元與平權。

英國在台辦事處代表唐凱琳（Catherine Nettleton）今天也特別出席，與現場上百名渣打女性員工與來賓，提前歡慶國際婦女節，林遠棟更代表渣打銀行，致贈所有女性每人一朵玫瑰花，象徵感謝及祝福，「好久沒有人送花給我了」，現場一位收到花的資深大齡女開心地笑了。

不克出席的唐鳯，提前錄製影片，針對主題提出看法。她認為，所謂的Disruptive Innovation是指擾動式的創新，是和支持你的創新想法的人達成一個新的共識與新的協議，這也是網際網路上所運用的創新。

唐鳯也分享行政院推出的一些創新方案及經驗，期待用社會創新來帶動法規創新。她強調：「只要能夠提出為什麼這個新的做法，對公共利益有幫助，我們就透過沙盒實驗，讓你在有限的空間裡面，小規模的做給大家看，只要證明得出來，那這個沙盒就成功，在六十天預告期之後，變成新的風險控管的安全準則，如果這個實驗失敗，那也沒關係，因為所謂的失敗就是下一次實驗的參考。」

渣打銀行個人金融事業處負責人林素真以自身20年豐富的金融業經驗，表示，女性有三項元素與創新息息相關，就是同理心（Empathy）、勇氣（Fearless）和細心（Attention to details）。

林素真說，女性高階主管的柔軟度，較容易讓組織運作和諧，在數位化的轉型過程，增添人的溫度。她說，女性領導的敏銳度，也容易引領跨部門拋開傳統思維，運用同理心提供最貼近客戶需求的服務，進而帶領團隊邁向創新。

IBM大中華區敏捷轉化委員會執行長暨IBM台灣首席營運長管玟玲，提出現代女性應該擁有三力，第一是「平衡力」，保持工作與生活的平衡；其次是「孤獨力」，活出精彩的自我，享受獨處的魅力，最後是「復原力」，以心、動、養、息來鍛鍊自我的韌性。

代表新世代主講者，是台灣6.0希望工程執行長沈芯菱，出身台灣雲林縣貧困攤販家庭，沈芯菱自11歲起投身公益，18年來力行眾多慈善活動，年僅30歲的她，全心投入台灣6.0希望工程基金會，希望透過網路與科技的力量，協助貧童、新住民、老農等弱勢族群，得到更多資源，翻轉未來，令在場所有人大受感動。

渣打銀行除了在內部倡導D&I文化，在官方臉書上也發起一股「有妳真好」的國際婦女節感謝留言活動，短短一周內吸引網友超過千則的留言與分享，讓婦女節活動增色不少。

中時電子報吳佳晉