【影】育嬰留停喪失調薪機會　高鐵列車長心寒：第二胎不敢請了

高鐵爆發了勞資爭議，有員工不滿，因為自己請育嬰假留停，調薪幅度就受到影響，一個月最多差了1500元，甚至出現資淺員工比資深員工薪水高的狀況。因此，有近80名員工，私下發起在端午節要依法休假，恐怕會對端午節疏運，所加開的100班加班車調度造成影響。 高鐵員工喊口號：「幸福企業不幸福~」高喊口號表達不滿，高鐵股東會場外員工高喊口號，勞資雙方爆發爭議，就是因為有人請育嬰假留停，調薪幅度因此受到影響。高鐵列車長汪小姐：「還沒通車我就來了，都不調薪，結果我去生小孩的時候，公司就無預警全面調薪，卻排除我在外。」年資12年的汪列車長，現在還懷有第二胎，痛批公司對媽媽們不平等待遇，希望權益能被重視。 [caption id="attachment_901417" align="alignnone" width="1066"] ▲列車長汪小姐表示，請了育嬰假之後，卻沒跟上公司的調薪。（圖／中天新聞）[/caption] 汪列車長：「我現在懷第二胎，但我不敢請育嬰留停了。」員工痛批，高鐵近3年年年調薪，卻對請育嬰假的同仁，以「不在職」認定。以列車長底薪36500元，加上津貼，平均月領4萬來算，這些高鐵媽媽們，一個月最高比同事少領1500元，一年下來就差了1萬8千元。 事實上，高鐵最近一次調薪是106年10月，幅度達3%。依規定，是以前年度在職天數計算，半年以上全調，未達半年按比例計算。員工卻透露，公司以「貢獻不足」為由，壓低調薪幅度，有將近80名列車長和服勤員，私下發起要在端午連假「依法休假」。 高鐵發言人鍾蕊芳表示，疏運應該是沒問題，還在協調，也再次強調，調薪一切依照規定。高鐵澄清，一切依規定辦理，沒有違法問題，也會盡力和員工協調。不過，眼看端午連假就要到來，勞資雙方若再協商破局，勢必對端午疏運的人力調度造成影響。