清明連假上班雙倍薪！選「這2天」工作錢錢領最多

記者譚兆青／綜合報導

清明節與兒童節連假多達5天，大部分民眾選擇放假出遊，但也有人選擇多工作賺錢，勞動部表示，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，其中，4月4日兒童節、4月5日清明節均為國定假日，若勞工同意在這兩天上班，工資應加倍發給，否則雇主將面臨2萬至100萬元罰鍰。

兒童節或清明節上班，工資應加倍發給。（示意圖／翻攝自freepik）

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勞動部表示，許多民間企業比照政府機關行事曆，為形成本次清明5天連假，可透過8週彈性工時實施，將3月25日原定休息日與4月3日原定工作日互換。

如需連假期間加班者，以月薪36000元的勞工為例，（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

1.休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

當天出勤薪資試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元
完全比照政府機關調整出勤者：4月1日及4月3日

2.國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

當天出勤薪資試算：150元×8小時＝1200元
完全比照政府機關調整出勤者：4月4日及4月5日

3.例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

完全比照政府機關調整出勤者：4月2日

勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。