國慶4天「連假工資」勞動部算給你看　國定假日出勤領雙倍薪

記者程正邦／綜合報導

國慶連假即將到來，依勞基法規定，內政部指定的放假日工資照給，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給，並於其他工作日補休。

勞動部表示，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、周日為例假之出勤模式，並已透過八週彈性工時之實施，將9月23日之原定休息日與10月9日之原定工作日調整互換，即形成本次國慶日之4天連假。

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雇主屆時如有需要勞工於國慶日連假期間加班，以月薪為36000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

第一種情況是，勞工若是在10月7日及9日出勤，依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。

第二種情況，勞工若是在國定假日10月10日出勤，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1200元。

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第三種情況，勞工於10月8日周日例假出勤，依規定非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關勞工局或社會局申訴，以維權益。