離職員工集體回頭狀告老東家 元大銀：將向法院進行答辯

元大金控旗下元大銀行今年1月1日完成合併大眾銀行，提出2N的優離方案，不過已優離的前大眾銀員工數十人，要跟元大銀行打集體民事訴訟，追回遭元大銀行低估的離職金。對此，元大銀行回應，計算基準符合業界慣例。

根據蘋果日報報導，元大銀合併大眾銀行後，關閉近10家分行，當時元大銀行提出2N優離方案，宣稱是「史上最優離職方案」，不過，這些前大眾銀員工不滿離職後遲遲等不到資方允諾的獎金，憤而委任碩豐法律事務所律師詹豐吉辦理集體訴訟，訴訟案件名稱「與元大銀行股份有限公司勞資爭議案件」。

據了解，碩豐法律事務所委任書收件日期定6月26日，目前已有40名前大眾銀員工授權。

原大眾銀工會表示，過去大眾銀員工與大眾銀簽訂合約，未來一旦計算離職金，必須以獎金加計薪資，計算出來的平均月薪為計算基礎，但大眾銀併入元大銀後，元大銀並沒有概括承受所有合約，而以固定的月薪計算離職金，導致員工應領的離職金被低估，這對靠獎金的業務部門來說，影響相當大。

對此，元大銀總經理莊有德表示，前大眾銀員工之前就曾對計算優退金的基準一狀告上台北市勞工局，最後勞工局採納元大銀說法，若前大眾銀員工提起集體訴訟，元大銀行也將向法院進行答辯。

莊有德解釋，計算前大眾銀員工優離的平均月薪，是以底薪加上銷售獎金後，6個月的平均數做為基準，工會要求要把年終獎金、紅利等非常態性收入一起納入，不符合業界慣例，元大銀在工作規則及對員工提出薪資條件時，也從未承諾會有含年終獎金的保障月薪。

莊有德指出，元大銀合併大眾銀時承諾大眾銀員工可在去年底（含1個月緩衝期）及合併滿週年時提出優退申請，今年1月底前共有800多名前大眾銀員工提出優退，因分行人力短缺，內部也關閉地理位置相近的9家分行，方便調派人力，至今人力已陸續補齊，基本存匯業務順利運作。

莊有德也說，近期因非優退受理期間，若有前大眾銀員工要申請優退，時間點應會落在今年底。

中時電子報 吳佳晉