今（12）日，一位女網友在社群平台抱怨，有個剛到職一個月的新人，其中三個禮拜五都「剛好」生病請假，因為工作不是責任制，導致請假同事工作量要由其他同事分擔，讓同事們不爽，且這位新人甚至有周三就先跟其他同事說， 自己「好像」快生病了。文章曝光後，迅速引發網友熱議，有網友建議可以「禮尚往來，請周一」。
今天上午，一名女網友在《Dcard》發文，吐槽公司來一位新人，目前才到職1個月，但四周中有三周是禮拜五都「剛好」生病請假，由於每天都有固定的工作量，導致部門同事要分擔新人的業務量。昨天周五，原PO還沒到公司， 主管就在工作群內說新人生病了，最後是由原PO承擔了新人一半的工作量，讓原PO難以接受，和主管表達不滿，主管也只能尷尬笑回「對呀，就剛好是周五欸」。
原PO跟另一個同事閑聊時聽説， 這位「愛請假」的新人禮拜三就先跟他說， 自己「好像」快生病了，但禮拜四沒事，禮拜五就剛好請假，更讓原PO懷疑根本是「沒病裝病」。
文章曝光後，網友紛紛建議原PO「爽啊，你也可以學」、「他的病假是當天不舒服還是有什麼疾病固定看醫生」、「你們就請星期一，禮尚往來」、「慢慢收集她其他工作上不好的證據，以前也遇過這種人早晚露出馬腳」、「剛來就這個樣子，以後會更誇張」、「我每週只有三天會生病，請問公司還有職缺嗎」、「他不乎全勤跟半薪假」、「我們公司也有一個新人很愛請假，一天到晚不是事假就是病假,公司的假單大概有一半都被他寫走了吧，讓人對他印象不好，沒責任感！」、「你們主管不靠北他也蠻特別的0.0願意給他一到星期五請假也很奇怪」。
但也有不少網友認為請假是員工的權利，在評論區給這位新人鳴不平，「妳也可以請」、「請假是員工權益啊，這樣造成大家就怨聲載道就是你們人不夠，應該是公司要去解決這個問題，從制度上規定，例如請病假要提供證明，或是從人力上補足」、「轉個念頭，在他來之前 部門的業務量就是那麼多吧，每個人就只是從100/4 變回原本的100/3」、「他到星期五生病是他的事情吧，你們制度這樣搞，他合理使用他的權利啊，不爽的話你星期五也可以請病假啊」、「病假本來就是想請就請 有問題的是你們公司的制度，分工沒做好」。
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